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早退半小時發生交通事故算工傷嗎
法律主觀：早退下班出車禍是否是工傷，需根據具體情況分析處理。
勞動者早退出車禍不算工傷。如果勞動者是在合理時間內的上下班途中，因本人不負主要責任的交通事故而受傷的，能認定為工傷，但是早退不屬于合理時間內的上下班途中。
勞動者早退出車禍，非本人主要責任的，應當認定為工傷。職工是否違反勞動紀律與能否作出工傷認定屬不同的法律關系。
上班遲到或早退途中發生事故,影響工傷認定嗎
因為是在是下班時受傷，所以會去申請工傷。但是，因為員工早退違規，所以可能會直接影響認定工傷。首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運渡輪、火車事故傷害的，可以認定工傷。
職工早退途中發生交通事故不算工傷。工傷的上下班途中包含兩個方面，合理的上下班時間以及合理的上下班路線。時間的合理性指職工來往家和單位的時間符合公司或者單位的上下班時間，且出發時間在合理范圍內。
職工遲到或早退等違反考勤制度的行為，不改變上下班途中的基本屬性，不影響職工的工傷認定。
勞動者早退出車禍算工傷嗎
1、勞動者早退出車禍不算工傷。如果勞動者是在合理時間內的上下班途中，因本人不負主要責任的交通事故而受傷的，能認定為工傷，但是早退不屬于合理時間內的上下班途中。
2、職工早退途中發生交通事故不算工傷。工傷的上下班途中包含兩個方面，合理的上下班時間以及合理的上下班路線。時間的合理性指職工來往家和單位的時間符合公司或者單位的上下班時間，且出發時間在合理范圍內。
3、員工早退出車禍受傷，非本人主要責任的，應當認定為工傷?！胺潜救酥饕熑巍笔侵竿蓉熑?、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。
因遲到早退而受傷的算不算工傷
員工早退出車禍受傷，非本人主要責任的，應當認定為工傷?！胺潜救酥饕熑巍笔侵竿蓉熑?、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。
勞動者早退出車禍，非本人主要責任的，應當認定為工傷。職工是否違反勞動紀律與能否作出工傷認定屬不同的法律關系。
勞動者早退出車禍不算工傷。如果勞動者是在合理時間內的上下班途中，因本人不負主要責任的交通事故而受傷的，能認定為工傷，但是早退不屬于合理時間內的上下班途中。
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