大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于改制企業補償標準，停薪留職職工改制補償標準？這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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企業改制補償款應該多久發放？
公司改制后，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司改制時員工調離原單位，原單位要支付經濟補償金嗎？
實際處理時可以按三種情況來進行:第一，因為原單位(即你說的國有企業)與轉制后的民營企業是兩個分別獨立的法人單位，不能要求所有的職工都必須轉到新單位去，也就是說職工在此時有選擇的權利。對于選擇不到新單位的職工，由原單位與其終止勞動關系并支付經濟補償金。
第二，對改制過程中自主選擇進入改制后的新單位的職工，企業可以不支付經濟補償，但其在原單位的工齡應同改制后的工齡算在一起，以后在與新單位解除或終止勞動合同時，以連續相加的工齡來計算經濟補償金。
第三，如果改制過程中，職工與原企業終止勞動關系時原單位支付了經濟補償金，然后職工又選擇到新企業工作的，以后該職工與新企業解除或終止勞動關系時，只能以到新單位后的工齡來計算經濟補償金。經濟補償的計算方式是:從現在起往前推12個月本人的平均工資作為基數，乘以在本單位工作的年份數。
縣大集體企業改制對退休人員補償？
你好！
不管是否是大集體都是國有企業的職工。如果經過改制無非是下崗被一次安置，并領取了一次性安置費，成為下崗職工。后來有的成為靈活就業人員，有的又重新進入其它企業成為職工。這些人有的有繳納社會養老保險，有的又沒有交納養老保險。在辦理退休時社保會把你在大集體的工作視作為同繳費年限和計算繳費金額，如果這個時間不夠15年，社保部門會讓你補交才可以辦理退休，這個補交是可以一直補到退休時，也可以讓你只補交到剛好15年;如果從企業改制出來后又在企他企業或以靈活就業身份人員繳納了養老保險的，加計在大集體的超過了15年就是可以退休的。
如果說存在什么影響，就是改制前的視同繳費是按社平工資100%計算的，而以后的繳費一般是按60%計算的，后面因為少繳減少了些退休金。
公司改制辭退員工，補償應該怎么給？
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
停薪留職職工改制補償標準？
關于企業改制時停薪留職人員經濟補償根據勞動合同法：
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
文章到此結束，如果本次分享的改制企業補償標準和停薪留職職工改制補償標準？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
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