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• 1、我上的是石家莊職工工傷保險辭職待遇和改制為民營企業(yè)無關吧?_百度...
• 2、國有企業(yè)改制有哪些法律法規(guī)
• 3、企業(yè)改制還能享受原工傷待遇嗎

我上的是石家莊職工工傷保險辭職待遇和改制為民營企業(yè)無關吧?_百度...

1、有些用人單位認為為職工購買工傷保險后，職工的工傷待遇就應當由工傷保險基金支付，自己不需要給予職工任何補償，實際上這種做法是違反法律規(guī)定的。

2、(三)款規(guī)定：工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。公司如果倒閉了，經過破產程序，不會影響工傷保險待遇。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

國有企業(yè)改制有哪些法律法規(guī)

國有企業(yè)改制法律法規(guī)包括基本法律法規(guī)、企業(yè)重組法律法規(guī)、股權轉讓法律法規(guī)。

法律分析：(一)國有企業(yè)改制采取重組、聯合、兼并、租賃、承包經營、合資、轉讓國有產權和股份制等多種形式進行，包括轉讓國有控股、參股企業(yè)國有股權或者通過增資擴股來提高非國有股的比例等，必須制訂改制方案。

法律分析：企業(yè)改制的法規(guī)有：《公司法》；《證券法》；《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》；《關于規(guī)范國有企業(yè)改制工作的意見》；《關于企業(yè)兼并的暫行辦法》；《企業(yè)國有產權轉讓管理暫行辦法》。

法律分析：國有企業(yè)改制通常有三種方式。先注銷再新設。采取這種方式，首先要將企業(yè)資產進行清算，在處理完所有債權債務后，將企業(yè)進行注銷登記，之后再重新設立新的公司。

企業(yè)改制還能享受原工傷待遇嗎

法律主觀：企業(yè)改制工傷人員補償的規(guī)定是根據《工傷保險條例》，由改制后承繼單位承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

法律分析：企業(yè)改制員工還是能享受原有工傷待遇的，改制后的企業(yè)應該全部繼承接受以前員工的勞動關系，以及出現的遺留問題。

法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留保留勞動關系，退出工作崗位，發(fā)放一次性傷殘補助金和傷殘津貼，辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

只要你受傷自事故發(fā)生之日起還沒有超過一年，那 企業(yè)改制與你受的傷沒有多少關系。單位被收購（改制），工傷職工相關待遇由收購（改制）單位承擔相關責任。

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