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解聘退休人員一次性經濟補償
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律分析：即不發(fā)給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規(guī)定的經濟補償金。
解聘已退休人員不需要對其進行經濟補償，退休人員在勞動合同屆滿時，自動與公司或單位終止勞動合同，如因退休工資或其他原因造成糾紛的可以通過調解、仲裁或訴訟來解決。
辭退退休員工補償標準如下：退休的員工被辭退的，補償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準計算。
退休員工被公司辭退一般情況下是沒有補償?shù)模瑒趧诱哌_到退休年齡后再上崗的，屬于返聘行為，被辭退后有沒有經濟補償，依據簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經濟補償?shù)摹?/p>
法律主觀：辭退已退休的返聘勞動者，用人單位不需要支付經濟補償金或賠償金。已退休勞動者與用人單位之間不算勞動關系，不依據《勞動法》進行賠償或補償。
解除勞動合同一次性補償有什么標準
解除勞動合同一次性補償金不同情況有不同的標準。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
解除勞動合同的一次性補償?shù)臉藴剩喝绻麆趧诱邞敨@得經濟補償?shù)模瑒t按照勞動者在用人單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準其支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的經濟補償。
對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。 所以， 解除勞動合同經濟補償金 要交稅。
則用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)臉藴拾凑章毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入
企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產，企業(yè)職工從該破產企業(yè)取得的一次性安置費收入，免予征收個人所得稅。
法律主觀：需要。 根據法律規(guī)定，個人因與用人單位 解除勞動關系 而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的 經濟補償金 、生活補助費和其他補助費用。
解除勞動關系 取得的一次性補償收入征免 個人所得稅 問題的通知》（財稅[2001]157號）明確規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的 經濟補償金 、生活補助費和其他補助費用。
對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用。
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