大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于合同解除員工補償標準，勞動者超過60歲解除勞動合同，這是否要支付經濟補償呢？這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
- 2021年滿六十歲辭退補償標準？
- 員工在公司上班8年多，已經簽過第三次合同，公司解除勞動合同后員工該得到怎樣的賠償？
- 合同期內被辭退怎么賠償？
- 勞動者超過60歲解除勞動合同，這是否要支付經濟補償呢？
- 公司與我協商解除勞動合同，我應該怎么與公司協商解除合同？如何避免吃虧？
2021年滿六十歲辭退補償標準？
職工超過60歲公司辭退時時沒有補償金，超過60歲已經到法定退休年齡，勞動合同是自動終止的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
員工在公司上班8年多，已經簽過第三次合同，公司解除勞動合同后員工該得到怎樣的賠償？
你一敬上了八年班了，有正規勞動合同，如果公司單方隨便解除合同嗎，公司必須安合同規定執行。該補償的補償，該賠償損失的賠償損失，這是公司應承擔的責任。如果雙方，協議解除合同嗎，有雙方協商一至解除合同，如果有整議嗎，就找有關部門調解，解決把。享細情況吧，你自己有數吧。好好的看看合同的條文規定，吃透內容精神，做決定吧。我說的對不對，請你看看，大家朋友們，怎嗎說的吧，謝謝。，，，
合同期內被辭退怎么賠償？
謝謝邀請，如果違反了法律法規或者嚴重違反公司規章的話，拿不到補償，只能拿到應得報酬。如果因為公司無故辭退，可以拿到賠償，如果公司正規可能獲得兩到三個月公司賠償，如果公司沒有簽訂合同，就會陪得更多。
勞動者超過60歲解除勞動合同，這是否要支付經濟補償呢？
這個問題不知道是誰問的，如果是企業HR問的，我只能說，太不專業了。如果說是員工問的，我只想說，你想太多了，經濟補償不是什么情況下都有的。
對于這個問題，老槍明確的答復是，超過60歲解除勞動合同，公司是不需要向勞動者支付經濟補償金的。因為60歲已經到了法定的退休年齡，無論你簽的是有固定期限還是無固定期限的勞動合同，到了60歲的法定退休年齡，公司與你解除勞動合同，是合法的，是安排你退休，所以公司無需支付經濟補償金。
公司解除合同需要支付經濟補償金只有兩種情況，一種是到期不續簽，一種是提前終止，60歲屬于正常退休，這種情況下，無論上面兩種情況的任何一種，都無需支付經濟補償金。
當然如果這些年來公司一直未給你支付養老保險，導致你無法領取退休金，又另當別論了。
公司與我協商解除勞動合同，我應該怎么與公司協商解除合同？如何避免吃虧？
如何協商解除勞動合同？
如何拿到應得的賠償？
如何離職沒有后顧之憂？
這些對于普通的勞動者來說的確是知識盲區，稍不留意就可能中了套路。作為人力資源工作者，我試著整理出3個要點，希望對大家有所幫助。
第一，認清形式——走or留？我見過不少人，在面對公司提出解除勞動合同時，第一反應是拒絕，他們想留下來繼續工作。這是很不明智的！公司既然提出解除勞動合同，這件事就不是要不要留下來，能不能留下來的事情。而是應該談該怎么走，拿多少賠償。
這個時候，有的人會將希望寄托在自己的直屬領導身上，希望他們幫自己說好話。這就更可笑了，因為辭退我們的決定往往就是我們的直屬領導提出來的，然后自己做好人，讓人事來找我們談。
這里我想告訴大家，當人事找我們談解除勞動合同時，其實公司和我們的直屬領導已經把我們看作“棄子”了。如果我們還抱幻想留下，等待我們的將是各種逼我們辭職的花招。
所以這個時候，與其想著留下，還不如想想怎樣既可以和平分手，又能利益最大化。
第二，清楚底牌——Nor2N？既然要分手，賠償肯定少不了。所以我們要明白依據法律，我們到底能拿到多少賠償？
1.沒有賠償
依據《勞動合同法》第39條，員工存在以下過錯，公司可以與員工解除勞動合同，且不用支付任何賠償：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段，訂立勞動合同；被依法追究刑事責任的。可能有人會提出，員工犯了這些錯公司還會和他協商嗎？應該直接開除吧？事實上，很多公司真的會先與員工協商，給員工一條后路，勸他們引咎辭職。
2.支付經濟補償
依據《勞動合同法》第46條，公司以以下理由與員工解除勞動合同，需要支付經濟補償金：
由公司提出，雙方協商解除勞動關系；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事單位安排的工作；勞動者經過培訓或者調崗，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的（如工廠搬到外地）；公司裁員；勞動合同到期，公司不愿續簽合同；公司破產。3.支付賠償金
依據《勞動合同法》第87條，公司違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
簡單地說就是，公司提出解除勞動合同的理由，如果不在上面第一點和第二點范圍內，就是違法辭退員工，要支付賠償金。
4.經濟補償和賠償金怎么計算？
經濟補償=工作年限×離職前12個月的平均工資
賠償金=2×經濟補償=2×工作年限×離職前12個月的平均工資
工作年限：不滿半年按0.5計算，超過半年不滿一年按1計算。
平均工資：包括底薪、計件工資、業務提成、績效獎金、加班費、各種福利津貼等等。
第三，公平談判——怎么要價？到這里，我們已經想通了“要走”，想明白了我們要爭取多少“賠償”，下面就是要怎么談了。
1.讀幾遍《勞動合同法》
其實關于賠償問題，90%內容集中在《勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止，從第36條到第50條。建議大家多讀幾遍，特別是第40條、第41條、第47條。
很多人可能在前面也網上搜了不少資料，但是上了談判桌就吃虧，關鍵就在于沒有弄清最原始的法律依據，光想著話術技巧了。
舉個例子，有位HR分享給我的。她有一次和一位員工協商離職，對方對勞動法不了解，把人忽悠得一愣一愣的。先是說N倍補償金是他的領導和老總怎么據理力爭幫他要來的，然后又說自己怎么怎么幫他多要了一個月補償金。最后那位員工走的時候，對公司、領導、HR各種感激。
我問她，公司是不是一開始就準備給N+1？那位HR說，是的。
2.確定談判區間
通過前文，我們能知道賠償最高是2N倍賠償，就是賠償金。最低可以是0賠償，也可以是N倍經濟補償。公司想找我們協商，就說明有談判的空間。因此我們的底線可以設成N，然后2N封頂，在N和2N之間爭取利潤最大化。
至于說怎么談判，這個沒有必勝秘籍了，得具體問題具體分析。不過我相信，有了法律給我們撐腰，有了自己的底線，應該能談出一個好結果。
3.談好現場簽字現場給錢
如果談出滿意結果，不要就這樣結束了?？梢蕴岢霈F場簽字確認，現場拿錢。因為凡事一拖，就容易拖出意外。我就見過公司反悔的，覺得錢給多了撕毀約定，各種方法逼員工自己辭職。所以最好是現場趁熱打鐵。而且注意離職原因要照實寫，不能寫因個人原因辭職。
而且要現場拿錢，不要聽什么先簽字，月底給錢?，F在欠錢的都是大爺，簽了字再要錢，我們就被動了。
4.現場錄音
人在職場，有時候不得不給自己留個后手。錄音是非常有必要的。有時候HR忽悠過度了，連威脅手段都會用上。比如某購物平臺裁員的時候，員工不簽字不給回工位，連去廁所都安排人跟著。統統錄下來，萬一告上法庭，也是一個佐證。
寫在最后遇到這種事，不要慌。公司愿意談，就說明不想把事情鬧僵，怕員工鬧或者申請勞動仲裁。只要我們有理有據，談出一個好結果，問題不會太大。
愿意和員工協商解除勞動合同的公司，大部分都算好公司。一般人事找員工談之前，肯定也都拿到了一定的籌碼，比如N+1的賠償標準。所以好好談吧，咱們爭取應得的，不多拿，也不少拿。
文章到此結束，如果本次分享的合同解除員工補償標準和勞動者超過60歲解除勞動合同，這是否要支付經濟補償呢？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
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