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工傷假期怎么規定
工傷假期規定一般不超過12個月，具體相關規定如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，處于停工留薪期。
法律分析：工傷休假時間根據主治醫生的醫囑確定，工傷休息期間停工留薪，但停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
法律主觀：工傷假期規定：停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月；停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇；其他。
工傷假期規定多少天
1、．實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
2、工傷假期規定一般不超過12個月，具體相關規定如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，處于停工留薪期。
3、工傷假期規定不超過12個月。法律規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
4、社保局規定工傷休假不超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷假怎么規定的
法律分析：工傷假，企業職工患病或非因工負傷醫療期規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
．實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
工傷假期規定一般不超過12個月，具體相關規定如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，處于停工留薪期。
工傷請假時間規定如：工傷事故請假期限一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷假期規定不超過12個月。法律規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷帶薪休假天數怎么確定
法律主觀：關于工傷假的規定：國務院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 法律依據：《工傷保險條例》第30條。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
工傷假期怎么認定
法律主觀：工傷認定之后判定為工傷，從受工傷事故傷害那一刻計算工傷假；工傷認定沒有判定為工傷，去 工傷認定期間 為病假。工傷假期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。 工傷假期規定一般不超過12個月，具體相關規定如下： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，處于停工留薪期。
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。
法律主觀：工傷職工 停工留薪期 不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
工傷假怎么算
1、(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
2、工作滿5年不滿10年的為9個月； 10年以上不滿15年的12個月； 15年以， 上20年以下18個月； 20多年就是24個月。法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
3、工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。
4、工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數乘以計算系數，對于工傷病假工資的具體計算標準應當不低于最低工資標準的80%，具體情況應當結合當地的經濟發展水平以及相關規定來處理。
5、工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。 工傷假期規定一般不超過12個月，具體相關規定如下： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，處于停工留薪期。
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