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事業單位績效工資是什么意思
1、績效工資是指通過對員工的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估，確立員工的績效工資增長幅度，以科學的績效考核制度為基礎。工資分為三部分，績效工資是其中一種，還有基本工資和其他工資。
2、事業單位的績效工資由基礎績效和獎勵績效兩部分組成，通俗點說基礎績效就是原來工資條上零兒八碎的比如誤餐補助、保留津貼、職務津貼等等項和在一起，變成一個整數，這個整數就是基礎績效。
3、事業單位的績效工資，其中一種理解就是事業單位工作人員月工資的一部分，分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資。
4、格格不入。所以，事業單位全面實行績效工資，不能不首先從厘清什么是事業績效開始，而要保證這種厘清，新醫改、新教改等新一輪事業單位體制改革的全面深入、落實到位，正是根本的制度基礎和前提。
5、有。事業單位的財政情況分很多種，對于 *** 撥款的這一種，一般是沒有績效獎金的，比如公立的學校。而不以 *** 財政撥款的，則可以有績效獎金，比如公證處。
6、國家對事業單位績效工資的分配方案是這樣的：基礎性績效工資占績效工資總額的70%，隨工資按月發放；獎勵性績效工資占績效工資總額的30%，在職工年度考核后，且結果為合格以上，才可一次性發放。
績效是什么工資
1、績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Merit pay)或與評估掛鉤的工資。
2、績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是“以績取酬”。
3、通常情況下，績效工資一般是以對員工績效的有效考核為基礎，實現把工資和考核結果相掛鉤的工資制度，績效工資的理論基礎就是以績取酬，是為了提升員工的工作績效。
4、績效工資是指基于對員工績效的有效評核，實現與考核結果掛鉤的工資制度。其理論基礎是按績效報酬。公司將利用績效工資來規范和激勵員工。通過調整高績效和低績效員工的收入，鼓勵公司內部員工追求進步。
5、績效工資是一種以員工工作績效為基礎的薪酬制度，通過評估員工的工作表現和能力，對其進行薪資的獎勵或調整。績效工資的目的是激勵員工提高工作績效，增強工作動力，提高組織績效，并促進員工的個人發展和職業成長。
6、績效工資是指通過對員工的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估，確立員工的績效工資增長幅度，以科學的績效考核制度為基礎。工資分為三部分，績效工資是其中一種，還有基本工資和其他工資。
事業單位績效工資包括哪些?
事業單位工作人員的績效工資可以理解為兩種，即基礎性績效工資和獎勵性績效工資以及考核績效獎。其中考核績效獎，大概率將會隨著公務員考核績效獎的改革而改革，分配方案發生很大的變化。
法律客觀：《事業單位人事管理條例》第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位績效工資總額組成年終一次性獎金。節假日補貼。現行的生活補貼。2007年1月規范后的津貼補貼。在職人員：新增績效工資；離退休人員：新增生活補貼。
事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。通俗來說就是按業績取酬，工作能力強、貢獻度高的人績效自然高，但是國家會對績效浮動進行一定的把控，所以不會高的很離譜。
事業單位工作人員的工資組成部分，包括崗位工資、薪級工資、津補貼和績效工資等，其中績效工資又分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資。
通常評估的主要內容包括：工作態度、工作質量、工作效率等方面。評估結果將員工分為不同的績效等級，再按照制定好的標準進行獎勵。
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