本篇文章給大家談?wù)劚本┙鹋坡蓭熀贤约氨本┲鹋坡蓭煂?duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別是什么?
• 2、北京十大律師推薦?
• 3、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
• 4、北京經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算?
• 5、勞動(dòng)合同到期單位可以不續(xù)簽嗎?

勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別是什么?

1、法律分析：就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同都是與就業(yè)相關(guān)的，但有本質(zhì)上的區(qū)別。

2、就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同區(qū)別為：性質(zhì)不同、順序不同、權(quán)利義務(wù)不同。性質(zhì)不同 就業(yè)協(xié)議書(shū)：就業(yè)協(xié)議書(shū)是用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂的協(xié)議。勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的協(xié)議。

3、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：簽訂時(shí)間不同。就業(yè)協(xié)議是在人才入職前約定，勞動(dòng)合同是在入職后簽訂的；簽訂對(duì)象不同。

4、就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校；而勞動(dòng)合同只有勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體；依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門(mén)規(guī)章；內(nèi)容差異。

5、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)主體不同利和義務(wù)的合同；（2）主體不同。就業(yè)協(xié)議書(shū)主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。

6、區(qū)別：就業(yè)協(xié)議書(shū)是教育部統(tǒng)一印制的，由畢業(yè)生、用人單位及畢業(yè)生所在高校三方簽定的就業(yè)協(xié)議書(shū)，是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的。

北京十大律師推薦?

劉起律師，北京恒都律師事務(wù)所律師，畢業(yè)于香港中文大學(xué)，碩士學(xué)位。

顧永忠律師中華全國(guó)律協(xié)刑委會(huì)主任，中國(guó)政法大學(xué)刑訴法學(xué)教授，60多歲，他主要 *** 做律師，辦理過(guò)不少重大刑事案件，以職務(wù)犯罪辯護(hù)為主。

顧永忠律師，中華全國(guó)律協(xié)刑委會(huì)主任，中國(guó)政法大學(xué)刑訴法學(xué)教授，60多歲，他主要 *** 做律師，辦理過(guò)不少重大刑事案件，以職務(wù)犯罪辯護(hù)為主。

鞏志芳 鞏志芳律師，北京衡寧律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人、主任，是一名資深刑事律師，執(zhí)業(yè)12年以來(lái)，辦理了大量典型、復(fù)雜的刑事案件，并取得了良好的辯護(hù)效果，受到當(dāng)事人的廣泛好評(píng)。尤以審前辯護(hù)最為擅長(zhǎng)。

北京銀雷律師事務(wù)所 2018年16人，2019年25人，2020年19人。銀雷律師事務(wù)所，選擇全國(guó)各地的基層法院及中級(jí)人民法院的訴訟案件，為勝訴率與服務(wù)質(zhì)量第一梯隊(duì)律所。

然后推薦他們。僅供參考。十佳律師事務(wù)所之一的北京關(guān)嶺律師事務(wù)所，是以拆遷領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)戶(hù)起家的。北京關(guān)嶺律師事務(wù)所總部位于首都北京核心區(qū)天安門(mén)廣場(chǎng)附近，毗鄰最高人民法院和最高人民檢察院。

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

法律主觀：勞動(dòng)合同到期了公司不續(xù)簽，一般不會(huì)有賠償，但有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工齡來(lái)算的，每滿(mǎn)一年公司需補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽是有補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但現(xiàn)實(shí)很多公司通過(guò)套路讓員工簽自愿離職申請(qǐng)，所以要注意辨別。

法律主觀：勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償金。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：(1)如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

北京經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算?

1、北京勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來(lái)進(jìn)行計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、法律分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、北京辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與其它的地方是一樣的，一般也會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者工作的年限還有工資的狀況來(lái)進(jìn)行計(jì)算，一般每滿(mǎn)一年就會(huì)多支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但一般都不會(huì)超過(guò)十二個(gè)月。

5、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

勞動(dòng)合同到期單位可以不續(xù)簽嗎?

1、公司合同到期可以不續(xù)簽合同。合同期滿(mǎn)后用人單位可以單方面不續(xù)簽。合同到期，用人單位有權(quán)決定是否續(xù)簽。如果用人單位不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以進(jìn)行協(xié)商，如果用人單位拒絕，勞動(dòng)者是不能再簽訂合同且得到補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、勞動(dòng)合同到期后公司可以不續(xù)簽，但是要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)合同到期后公司可以不續(xù)簽。但是要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、勞動(dòng)合同到期，員工和公司都有權(quán)決定不續(xù)簽，但公司決定不續(xù)簽的，需要按照《勞動(dòng)合同法》447條規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、合同到期單位有權(quán)利不續(xù)簽，相關(guān)規(guī)定如下：勞動(dòng)合同到期后公司可以不續(xù)簽，但是要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、勞動(dòng) 合同到期 可以不續(xù)簽嗎？ 可以，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 又細(xì)分為兩種情況： 如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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