今天給各位分享本人拒絕走工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工拒絕配合走工傷保險(xiǎn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、不走工傷走人損可以么
• 2、工傷不走工傷程序還有什么途徑
• 3、公司員工工傷,病情已穩(wěn)定,但其本人一直不肯去做工傷簽定,怎么辦?_百度...
• 4、不報(bào)工傷有什么影響?

不走工傷走人損可以么

法律分析：可以，如果不屬于工傷的話，存在責(zé)任方就可以進(jìn)行人體損傷的傷殘鑒定，要求對(duì)方承擔(dān)賠償責(zé)任。

不認(rèn)定工傷后，仍然可以提起人身損害賠償。民事權(quán)益受到侵害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

工傷 賠償不能直接走 人身損害賠償 。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受 人身損害 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷賠償不能直接走人身損害賠償，但在第三人侵權(quán)情況下，工傷賠償和人身損害賠償可以兼得。

可以，如果不屬于工傷的話，存在責(zé)任方就可以進(jìn)行人體損傷的傷殘鑒定，要求對(duì)方承擔(dān)賠償責(zé)任。

律師解答 不能。律師解析 工傷賠償不能直接走人身損害賠償，但在第三人侵權(quán)情況下，工傷賠償和人身損害賠償可以兼得。

工傷不走工傷程序還有什么途徑

(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者需要留存必要的證據(jù)，最好的辦法是發(fā)生事故后及時(shí)報(bào)警或者申請(qǐng)安監(jiān)部門介入調(diào)查。沒有報(bào)警處理或安監(jiān)調(diào)查的，也需要注意跟老板溝通時(shí)保存好錄音證據(jù)等證明。工傷定殘是比較寬松的，有骨折傷，一般已經(jīng)構(gòu)成傷殘。

工傷的救濟(jì)途徑：申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，或者對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

公司員工工傷,病情已穩(wěn)定,但其本人一直不肯去做工傷簽定,怎么辦?_百度...

1、如果協(xié)商不一致，由法院指定，如果對(duì)于鑒定結(jié)論有異議，可以申請(qǐng)重新鑒定。工傷司法鑒定一般要本人到鑒定部門進(jìn)行檢查。

2、工傷認(rèn)定書已經(jīng)下來了，但是本人不想做傷殘鑒定，如果用人單位要求傷殘鑒定，你本人放棄，應(yīng)簽訂放棄聲明書。

3、正常情況下，工傷認(rèn)定書應(yīng)當(dāng)下發(fā)給勞動(dòng)者簽收；如果人社局委托單位轉(zhuǎn)交，單位不給的，向勞動(dòng)部門素要。

4、單位不配合做 工傷認(rèn)定 怎么辦 在申請(qǐng)的時(shí)候攜帶 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 、 勞動(dòng)合同 及診斷證明等材料。經(jīng)過認(rèn)定屬于 工傷 的，單位不配合賠償?shù)脑挘毠み€可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 或者通過 訴訟 的方式解決。

5、在工傷事故當(dāng)中，并不是只有公司才有權(quán)利申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司一直拖著不處理的，員工不能消極對(duì)待，如無特殊情況超過了申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效，對(duì)員工是非常不利的，但申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要按要求提供相應(yīng)的證明材料。

不報(bào)工傷有什么影響?

綜上所述，不報(bào)工傷，用人單位會(huì)被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加。

法律分析：?jiǎn)挝皇軅粓?bào)工傷的，按現(xiàn)行規(guī)定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

法律主觀：用人單位不給申報(bào)工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。

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