本篇文章給大家談談交通肇事逃逸工傷保險報銷問題，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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交通事故造成的工傷肇事方逃逸怎樣報醫療費用？
可以向工傷保險基金主張醫療費用報銷。依據《工傷保險條例》第三十條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇”，同時工傷醫療費用一般為工傷保險基金支付，如用人單位未按規定繳納工傷保險，則由用人單位支付，用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，按照用人單位償還（也可直接起訴要求單位支付）。而具體的報銷流程和手續則需要參考當地醫保經辦部門規定執行。
交通事故肇事者逃逸工傷賠不？
一、 交通事故 肇事者逃逸 工傷 賠不? 交通事故肇事者逃逸后不是本人責任導致的是需要賠的。 看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的 交通事故責任認定書 認定該事故不是該職工本人的主要責任(該職工本人負次要責任或同等責任)，則勞動者可以根據《 工傷保險條例 》第十四條第六款之規定，要求工傷進行賠償。 交通 肇事逃逸后自首 的，由于保護現場、搶救傷者、向公安機關報告是道路交通安全 法規 定的肇事人的法定義務，而肇事人沒有履行義務，因此雖然可以認定為 自首 ，但在決定對其是否從寬、從寬幅度時要適當從嚴掌握。 二、按照我國《 刑法 》的規定怎么對 交通肇事逃逸 進行處罰 交通肇事 后逃逸的，處三年以上七年以下 有期徒刑 ;另外，保險公司一般會將交通肇事逃逸作為商業險免賠的事由。所以交通肇事逃逸不僅要加重 刑罰 ，還將導致商業險難以索賠，甚至無法得到賠償，因此，交通肇事后切忌逃逸。 《最高人民法院關于審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第六條：行為人在交通肇事后為逃避法律追究，將被害人帶離事故現場后隱藏或者遺棄，致使被害人無法得到救助而死亡或者嚴重殘疾的，應當分別依照刑法第二百三十二條、第二百三十四條第二款的規定，以 故意殺人罪 或者 故意傷害罪 定罪處罰。 交通肇事逃逸尚未構成犯罪的，應當根據其違法行為造成的損害后果和具體情節進行處理。對于交通肇事逃逸后又主動投案，如實供述自己違法行為的，如有《中華人民共和國 行政處罰法 》第二十七條和《中華人民共和國 治安管理處罰條例 》第十六條規定的情形，可以免予吊銷駕駛證的處罰，但其處罰仍應按照《道路 交通事故處理辦法 》第二十四條的規定執行。交通肇事逃逸后自首由交通事故造成的后果是什么，決定量刑，自首可從輕減輕，通常爭取 緩刑 。 公民應當遵守交通運輸管理法律法規 安全駕駛，避免發生交通事故;一旦發生交通事故，要冷靜處理，積極搶救傷員，保護現場，及時報警，等待交警部門處理。 工傷如果想要得到 工傷保險 的賠償，需要認定成為工傷，有些勞動者遇到交通肇事逃逸的狀況，這個時候如果進行 工傷認定 ，屬于工傷的范圍，并且不是由勞動者本人的責任所造成的，交通事故發生，工傷保險是需要進行賠付的，這是法律明確規定的。
交通事故造成的工傷怎么報銷?
上班途中發生交通事故屬于工傷的，醫藥費由工傷保險報銷。屬于工傷保險保險的交通事故為非本人主要責任的交通事故。
一、如果職工在上班途中發生交通事故，首先對于單位而言，這是可以被認定為工傷的，對肇事者而言這也屬于交通事故。因為工傷賠償與交通事故賠償的請求權基礎不同，所以兩者是可以同時選擇的。
很多既是工傷，又是交通肇事的，都是先處理完交通事故賠償，再追索工傷待遇的賠償。建議你也這樣處理，一定記得在一年內去進行工傷認定。
二、根據《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
（一）工傷賠償待遇標準，要看2011年新修訂的《工傷保險條例》。
工傷賠償中費用較高的是：醫療費、停工留薪期（也就是治療期）工資、一次性工傷傷殘補助金、一次性醫療補助金和一次性就業補助金；
費用較少的是：住院伙食補助費（百元左右），交通費、護理費（根據護理需要，是陪護人員的費用，有的人沒有這項費用）；
一次性醫療補助金和一次性就業補助金是各省自行規定的，今年很多省份針對新修訂的《工傷保險條例》又調整了這兩個一次性待遇的標準，各省新制定的標準目前在網上還查不到，需要到當地的社會保險部門咨詢。
（二）交通事故工傷賠償具體項目有
1、被鑒定為五至十級的，原則上由企業安排適當工作，并可以享受一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6個月至16個月的工資。其中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。
2、舊傷復發需要治療和休息的，經鑒定確認可以按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼。
3、被評為五級和六級且企業難以安排工作的，按月發給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意另謀職業并經企業同意的，或者勞動合同期滿后本人另行擇業的，可以發給一次性醫療補助金和傷殘就業補助金，標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月，九級10個月、十級5個月本市上年職工月平均工資。
4、職工因工死亡的發給喪葬補助金，按本市上年度職工月平均工資6個月的標準發給。
5、供養親屬撫恤金，其標準為：符合供養條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月加發10%。發給月撫恤金總額不得超過死者月工資收入。
6、一次性工亡補助金，標準為因工傷事故直接死亡或在醫療期內經搶救無效死亡的，為上年度職工月平均工資的60個月。
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