1. 確定職工違法行為

當公司發現員工有違法行為時，應立即采取行動，確定其是否確實存在違法行為。公司應該充分了解相關法律法規，以便在發現違法行為時采取正確的處理措施。

2. 規范辭職程序

公司應規范辭職程序，確保該過程合法、公平、公正，并且可以追溯。公司應給予被辭退的員工一定的補償，以表示對他們的尊重。

3. 讓員工認清責任

公司應讓員工認清自己的責任，讓他們明白自己的行為是不可接受的，同時也要讓他們明白自己的行為會對公司造成的損失。

4. 確保清算結算

公司應確保被辭退的員工在離開公司之前進行清算結算，以確保公司收回應收賬款，并且確保員工收到應得的工資和福利。

5. 正確處理被辭退的員工

公司應在辭退員工時，尊重并正確處理被辭退的員工，確保他們收到應有的補償，以及清算結算等。同時，公司也應該給予員工一定的職業安全與發展機會，以幫助他們更快的重新就業。