本篇文章給大家談談廣東公務員績效補償標準，以及廣西公務員車補標準規定對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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廣西公務員車補標準規定
1、不同地區公車補貼的標準不一樣，比如湖北省廳局級車補標準是1690元，縣處級是1040元，鄉科級是650元，科員及以下是450元；廣西廳級車補標準是1950元/月，處級是1200元/月，科級是750元/月，科員及以下是650元/月。公務員的工資以及績效獎金，相對是比較穩定和固定的，車補的目的是節約，車補的本質是行政成本，在行政會計里，車補都是在公車經費里。
行政人事績效考核有哪些
行政人事的績效考核主要包括工作業績考核、工作態度考核和工作能力考核。
1.工作態度即積極主動地對待工作，遇到責任范圍內的問題應及時報告，并提出相關解決辦法。
2.工作任務
（1）工作計劃完成率。（2）業務協作，主要考核其配合他人完成工作的態度及結果，如服務響應時間、服務質量等。（3）公文處理的及時率。（4）文稿起草的及時率。（5）公文處理的差錯率。（6）企業內部信息通報的完成率、及時率和準確率。（7）文件管理的規范性。（8）按時參加企業及部門的相關會議，不得無故遲到、缺席。（9）積極主動地接收領導交辦的工作并按時保質保量地完成。
3.工作能力
（1）專業技能（2）組織協調能力（3）溝通能力
公務員轉正后有績效獎金嗎
答，公務員轉正后是有績效獎金的。
國家對當年考入公務員實行實習期或考察期，在此期間是沒有績效獎金。公務員考察期滿后，經組織批準轉為正式公務員后，開始享受公務員的績效獎金。績效獎金是國家給予公務員的一種福利和獎勵，還可以激發公務員的工作積極性。
公務員績效和年終獎一樣嗎
1：績效獎和年終獎是有區別的，兩者的區別在于績效獎強化了以業績為獎勵的強化依據，而年終獎更多是根據企業，老板的情況為依據的。
2：現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、獎金（年終獎金與特殊專項獎金）與福利（法定福利與企業補充福利）。
3：績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對于績效不良者不會進行罰款。
4：年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定；年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
公務員月績效獎納入退休金基數嗎
納入。按照國家勞動法相關規定，員工的績效獎和年終獎以及其他各種獎金均納入職工工資收入總額，公務員也是一樣，可以作為計發基數。
關于廣東公務員績效補償標準，廣西公務員車補標準規定的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。
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