本篇文章給大家談?wù)劰ぷ鲿r(shí)間發(fā)生腦溢血工傷嗎，以及工作期間發(fā)生腦溢血對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎
• 2、工作期間出現(xiàn)腦出血算工傷嗎
• 3、醫(yī)院誤診要承擔(dān)責(zé)任嗎,怎么賠償
• 4、上班時(shí)間突發(fā)腦溢血算工傷嗎
• 5、工作時(shí)間突發(fā)腦溢血算工傷嗎
• 6、上班時(shí)間突發(fā)腦溢血算工傷嗎?

上班期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎

工作中突發(fā)腦溢血一般不屬于工傷，但個(gè)別特殊情況，可以視同工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果屬于因工作原因?qū)е碌哪X溢血或者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，屬于工傷。如個(gè)人原因?qū)е录膊〉幕蛘邠尵瘸^24小時(shí)的，不構(gòu)成工傷。

上班時(shí)間突發(fā)腦溢血是否算工傷，應(yīng)當(dāng)具體分析：第一，上班期間突發(fā)腦溢血如果搶救成功，就不屬于工傷。但對(duì)個(gè)別特殊情況，在有相關(guān)聯(lián)證據(jù)的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。

工作中突發(fā)腦溢血，不應(yīng)該算作是工傷。但根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，可以享受非因公負(fù)傷醫(yī)療待遇。工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。

法律主觀：工作中，突發(fā)腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。

工作期間出現(xiàn)腦出血算工傷嗎

1、如果工人的在上班時(shí)間突發(fā)腦溢血，根據(jù)醫(yī)院的搶救結(jié)果才能定論是否為工傷。

2、法律分析：工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。“工傷”顧名思義系工作傷害，即所受到的傷害與履行工作存在密切的聯(lián)系。

3、所以在上班時(shí)間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。在上班時(shí)間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

醫(yī)院誤診要承擔(dān)責(zé)任嗎,怎么賠償

法律分析：醫(yī)院誤診需要承擔(dān)責(zé)任，患者可以要求醫(yī)院賠償，賠償問題，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決。被鑒定為醫(yī)療事故的，可以由衛(wèi)生行政部門對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員作出行政處理。

醫(yī)院誤診要承擔(dān)責(zé)任，要賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、傷殘生活補(bǔ)助費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、喪葬費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)以及精神損害撫恤金。

法律分析：應(yīng)當(dāng)按照是否具備侵權(quán)民事責(zé)任構(gòu)成要件判定誤診及錯(cuò)誤的診斷，如果誤診構(gòu)成侵權(quán)，醫(yī)院應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。誤診，即醫(yī)務(wù)人員由于觀察檢查不周，不認(rèn)真不仔細(xì)，導(dǎo)致漏診或給出錯(cuò)誤的診斷。

醫(yī)院誤診屬于醫(yī)療事故的一種，醫(yī)療事故的賠償主要涉及到民事賠償，醫(yī)患雙方一起協(xié)商解決賠償問題，不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，醫(yī)患雙方可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請(qǐng)，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。

患者在診療活動(dòng)中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過錯(cuò)的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。

造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。因各地的賠償標(biāo)準(zhǔn)以及收費(fèi)憑證上的價(jià)款不同，其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。

上班時(shí)間突發(fā)腦溢血算工傷嗎

1、工作中突發(fā)腦溢血一般不屬于工傷，但個(gè)別特殊情況，可以視同工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

2、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果屬于因工作原因?qū)е碌哪X溢血或者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，屬于工傷。如個(gè)人原因?qū)е录膊〉幕蛘邠尵瘸^24小時(shí)的，不構(gòu)成工傷。

3、上班時(shí)間突發(fā)腦溢血是否算工傷，應(yīng)當(dāng)具體分析：第一，上班期間突發(fā)腦溢血如果搶救成功，就不屬于工傷。但對(duì)個(gè)別特殊情況，在有相關(guān)聯(lián)證據(jù)的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。

4、工作中突發(fā)腦溢血，不應(yīng)該算作是工傷。但根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，可以享受非因公負(fù)傷醫(yī)療待遇。工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。

5、法律主觀：工作中，突發(fā)腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。

工作時(shí)間突發(fā)腦溢血算工傷嗎

1、上班時(shí)間突發(fā)腦溢血算工傷嗎上班時(shí)間突發(fā)腦溢血不應(yīng)該算作是工傷，腦溢血屬于疾病。

2、工作中突發(fā)腦溢血一般不屬于工傷，但個(gè)別特殊情況，可以視同工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

3、上班期間突發(fā)腦出血，屬于在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形，視同工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、法律主觀：工作中，突發(fā)腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。

5、不一定。工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

上班時(shí)間突發(fā)腦溢血算工傷嗎?

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果屬于因工作原因?qū)е碌哪X溢血或者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，屬于工傷。如個(gè)人原因?qū)е录膊〉幕蛘邠尵瘸^24小時(shí)的，不構(gòu)成工傷。

工作中突發(fā)腦溢血，不應(yīng)該算作是工傷。但根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，可以享受非因公負(fù)傷醫(yī)療待遇。工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。

法律主觀：工作中，突發(fā)腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。

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