今天給各位分享工傷后期并發(fā)癥與公司無(wú)關(guān)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷后期并發(fā)癥與公司無(wú)關(guān)怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷幾年后引起并發(fā)癥公司是否繼續(xù)賠償?
• 2、工傷后發(fā)生了并發(fā)癥怎么辦?
• 3、工傷引起的并發(fā)癥
• 4、工傷后手術(shù)并發(fā)癥算不算工傷
• 5、工傷回老家休養(yǎng)期間發(fā)生意外公司有責(zé)任嗎?

工傷幾年后引起并發(fā)癥公司是否繼續(xù)賠償?

法律分析：工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規(guī)定。工傷復(fù)發(fā)的，依舊按工傷申報(bào)和處理，社保中心會(huì)處理賠付和報(bào)銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險(xiǎn)公司賠償。工傷鑒定后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額。

法律分析：已經(jīng)工傷認(rèn)定單位，可以要求賠償；沒(méi)有經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定的，不能通過(guò)罰款途徑主張權(quán)利。

法律分析：工傷一年以后不支持賠償。如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。

法律分析：不能。向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，你方可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷引起的并發(fā)癥依然是可以享受工傷保險(xiǎn)報(bào)銷的。

工傷后發(fā)生了并發(fā)癥怎么辦?

員工工傷后遺癥可以要求公司和 保險(xiǎn)公司賠償 。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 工傷保險(xiǎn)待遇 。

工傷引發(fā)的并發(fā)癥治療時(shí)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)（如果公司沒(méi)有在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)按時(shí)申報(bào)工傷，或者沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的由公司承擔(dān)），鑒定時(shí)按照實(shí)際的致殘結(jié)局為依據(jù)評(píng)定傷殘。

這要看你又得的這個(gè)其它疾病是否與之前的工傷有關(guān)，如果有關(guān)，那你可以申請(qǐng)二次賠償，如果沒(méi)有關(guān)系，那就只有自己解決了。

工傷發(fā)生幾年后引起并發(fā)癥，理論上公司是應(yīng)該繼續(xù)賠償?shù)?。但是要注意以下兩點(diǎn)：該并發(fā)癥與原來(lái)的工傷有因果關(guān)系，而且醫(yī)院之類的權(quán)威醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，證明并發(fā)癥與原工傷的唯一性和排他性。你在原單位的工傷證明。

第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

工傷引起的并發(fā)癥

1、法律分析：由工傷導(dǎo)致的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，享受工傷保險(xiǎn)待遇。法律依據(jù)：《工商保險(xiǎn)條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、該并發(fā)癥與原來(lái)的工傷有因果關(guān)系，而且醫(yī)院之類的權(quán)威醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，證明并發(fā)癥與原工傷的唯一性和排他性。你在原單位的工傷證明。

3、與工傷沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)的疾病不算工傷。如果是因?yàn)楣斐傻牟l(fā)癥屬于工傷。

4、工傷并發(fā)癥是可以申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的。工傷鑒定-年以后或者多年以后傷情嚴(yán)重變化、 發(fā)展，可以重新認(rèn)定或者 重新工傷鑒定的。

5、工傷引發(fā)的并發(fā)癥治療時(shí)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)（如果公司沒(méi)有在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)按時(shí)申報(bào)工傷，或者沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的由公司承擔(dān)），鑒定時(shí)按照實(shí)際的致殘結(jié)局為依據(jù)評(píng)定傷殘。

工傷后手術(shù)并發(fā)癥算不算工傷

1、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

2、是可以納入的，只要是因?yàn)楣鹿试斐傻?，最終都應(yīng)該納入傷殘鑒定的范疇內(nèi)。

3、如果是由工傷所引起的并發(fā)癥就屬于工傷，如果不是并發(fā)癥就不屬于工傷。

4、能算。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示，骨髓炎的并發(fā)原因是工傷摔傷，術(shù)后感染的話，也可以算是為工傷。舊傷復(fù)發(fā)休養(yǎng)享受停工留薪期待遇，工傷復(fù)發(fā)后病假可以用勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)的工傷鑒定證明來(lái)申請(qǐng)。

5、由于工傷造成的副損傷、后遺癥、并發(fā)癥都可以享受工傷待遇。

6、屬于舊傷復(fù)發(fā)?！竟麖?fù)發(fā)】工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的享受：需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷回老家休養(yǎng)期間發(fā)生意外公司有責(zé)任嗎?

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果工傷住院期間員工自愿要求出院，企業(yè)不負(fù)有責(zé)任，但如果員工在休養(yǎng)期間發(fā)現(xiàn)工傷問(wèn)題并需要再次住院治療，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。

2、員工在請(qǐng)假回家的途中遭遇車禍，這不屬于工傷，單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。在公司上班、在下班回家的路上發(fā)生了車禍，公司是沒(méi)有責(zé)任的，但是要承擔(dān)一部分責(zé)任，工傷治療期間的工資要正常發(fā)放。

3、如果勞動(dòng)者在休假期間發(fā)生問(wèn)題，如車禍、摔傷等，這樣的話屬于非因公負(fù)傷，企業(yè)只需要承擔(dān)依法應(yīng)負(fù)擔(dān)份額的醫(yī)療待遇以及休治期工資；如果是休假期間，但是仍在企業(yè)工作中受傷，應(yīng)視為工傷，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

4、法律分析：沒(méi)有責(zé)任。員工在休假期間，不再工作崗位，不是因工作死亡，不是工傷，單位不賠償，也無(wú)責(zé)任。

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