本篇文章給大家談談工傷醫療期和停工留薪期的區別，以及工傷治療期間,職工停工留薪一般不超過對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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停工留薪和工傷賠償是一樣的嗎
1、法律分析：不一樣。停工留薪是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
2、不包含，工傷賠償的三個一次性賠償里是不包含停工留薪期的待遇。
3、工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
5、當然不是。停工留薪期工資，就是你因為工傷不能工作，單位要按照你原來的工資福利待遇繼續發放你的工資。即便沒有傷殘等級，也會有停工留薪期。
醫療期和停工留薪期的區別
1、法律主觀：工傷醫療期和停工留薪期區別有如下幾種：停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護理的由單位負責；工傷醫療期內，工傷職工繼續享受工傷醫療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對其護理負責。
2、法律分析：適用的情形不同。醫療期是職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定的醫療期，該期間內用人單位不得解除勞動合同。
3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 我想你就工傷醫療期和停工留薪期的區別你已經了解了。
4、一般來說，停工留薪期包含工傷醫療期，他比工傷醫療期間長。治療的期間屬于工傷醫療期。
5、停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療并享受有關待遇的期限。兩者的區別在于，醫療期是職工非因工負傷，所患的疾病也不是職業病；停工留薪期是職工因工負傷，所患的疾病是職業病。
6、工傷停工留薪期就是過去的工作醫療期。工傷醫療期是原勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》的規定，指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。
工傷醫療期與停工留薪期有何不同?
停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護理的由單位負責；工傷醫療期內，工傷職工繼續享受工傷醫療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對其護理負責。
法律分析：適用的情形不同。醫療期是職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定的醫療期，該期間內用人單位不得解除勞動合同。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間就是停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
在工傷醫療期內，企業不能解除和勞動者之間的勞動合同。對于使用的勞務人員，則不能 終止勞務合同 。
工傷職工的停工留薪期如何確定?
法律依據：根據《中國工傷保險條例》第三十三條停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷停工留薪期如何確定停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
由所在單位按照當地勞動部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認；由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認；滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等冊銷談級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
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