勞動監(jiān)察投訴是保障勞動者合法權(quán)益的重要途徑，對于單位不當(dāng)行為，勞動監(jiān)察部門會采取一定的處罰措施。本文將揭秘勞動監(jiān)察投訴的處罰方式，讓大家了解單位違法行為的嚴(yán)重性。

1. 責(zé)令改正

勞動監(jiān)察部門在接到投訴后，會對單位進行調(diào)查核實，如果發(fā)現(xiàn)單位存在違法行為，會責(zé)令其立即改正。單位未按照規(guī)定繳納社保、公積金等，就會被責(zé)令改正。

2. 補發(fā)工資

如果單位存在拖欠工資的情況，勞動監(jiān)察部門會要求單位立即補發(fā)工資，并按照規(guī)定加付相應(yīng)的滯納金。如果單位拒不執(zhí)行，勞動監(jiān)察部門可以采取法律手段強制執(zhí)行。

3. 罰款

對于一些比較嚴(yán)重的單位違法行為，勞動監(jiān)察部門可以對其進行罰款。單位未按照規(guī)定簽訂勞動合同、未按照規(guī)定支付加班工資等，都可以被罰款。

4. 停產(chǎn)停業(yè)整頓

如果單位存在安全生產(chǎn)隱患、環(huán)境污染等嚴(yán)重問題，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令其停產(chǎn)停業(yè)整頓，直到問題得到解決。

5. 行政拘留

對于一些故意違法行為，勞動監(jiān)察部門可以對單位負責(zé)人進行行政拘留。單位拒不支付工資、惡意解除勞動合同等行為，都可以被追究刑事責(zé)任。

總之，勞動監(jiān)察投訴對于保障勞動者權(quán)益非常重要，而勞動監(jiān)察部門也會采取一系列措施來保證單位遵守相關(guān)法律法規(guī)。同時，我們也應(yīng)該加強自身的法律意識，合法維護自己的權(quán)益。