本篇文章給大家談談臨時工派遣工傷處理，以及派遣工 臨時工對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、法律規定不是正式工的員工收到工傷怎么辦?
• 2、勞務派遣的員工發生工傷的誤工工資是由誰負責
• 3、宜興市勞務派遣的臨時工在派遣過程中發現工傷,責任劃分比例是多_百度...
• 4、臨時工工傷怎么認定
• 5、臨時工工作受傷怎么賠償

法律規定不是正式工的員工收到工傷怎么辦?

1、可以先與用工單位協商賠償。協商不成的，因為不是正式員工，應該先申請勞動仲裁，確認勞動關系，解決賠償問題。

2、工傷糾紛屬于勞動糾紛，當事人意思自治，發生糾紛后，應當先協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以向法院起訴。

3、職工只要是在工作時間、工作場所內因工作原因受到人身事故傷害，就可以申請認定為工傷，也可以申請勞動仲裁。法律分析申請勞動仲裁流程：勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。

勞務派遣的員工發生工傷的誤工工資是由誰負責

1、法律主觀：員工在出現工傷事故之后，應該是勞動關系存在的單位 申請工傷認定 ，而員工的勞動關系在 勞務派遣公司 ，那么應該由派遣公司進行處理申請。

2、勞務派遣人員發生工傷，由誰負責勞務派遣人員發生工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

3、勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。根據相關法律規定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。

宜興市勞務派遣的臨時工在派遣過程中發現工傷,責任劃分比例是多_百度...

1、進行賠償。勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。意思就是，勞動者發生工傷事故，可以找勞務派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。

2、勞務派遣 工在勞務派遣工作時造成的 工傷 ，應該由用人單位(勞務派遣公司)承擔。

3、勞務派遣人員發生工傷，由誰負責勞務派遣人員發生工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

4、勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

5、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

臨時工工傷怎么認定

1、即臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為 工傷 或視同工傷。

2、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的只要員工和單位存在實際勞動關系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。

3、被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地 勞動能力鑒定 委員會申請 傷殘等級鑒定 。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取 工傷保險待遇 。

4、如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。

臨時工工作受傷怎么賠償

1、法律分析：可向勞動監察部門投訴舉報或提起勞動仲裁 *** 。

2、臨時工人受傷可以按照人身損害賠償計算賠償。臨時工和單位之間是勞務關系，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。

3、法律主觀：臨時工因工作原因受傷的，雇主應當對其承擔相應的人身損害賠償責任。根據我國最高人民法院出臺的司法解釋規定，無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。

4、根據傷情，治療費用的數額，可以協商處理。如不成可通過調解、訴訟來處理。

5、賠償義務人也應當予以賠償責任。因此，雇傭者應承擔臨時工治療期間的醫療費、支付誤工費外，還應支付住院伙食補助費等。

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