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2023年勞動法對勞務派遣工的規定
第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。
根據《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》等法律法規， 勞務派遣應當遵守以下制度：派遣期限：勞務派遣期限最長不得超過兩年，可以按照法定程序延長一次，但是不能超過兩年。
第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。 前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。
勞動法對勞務派遣的規定
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 *** 規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
該條規定有兩方面的內容。其一，明確了勞務派遣中的用人單位。即勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
三個主體間的權利和義務由法律規定。一般而言，各國勞動法都規定勞務派遣單位與用工單位對勞動者單獨或連帶承擔一般勞動關系中的雇主義務；勞務派遣關系中存在一組合同。
勞動法2022年新規定
1、勞動法2022年新規定帶薪年假為：職工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、勞動法年假規定按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
3、《勞動法》關于辭職的具體規定如下：勞動者要提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，在試用期內提前三日通知；用人單位要在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資；勞動者違法辭職，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任；其他。
4、勞動法(labour law)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。
5、法律主觀：最新勞動法2022工作時間為每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，單位延長工作時間應當遵循一定的流程并且不得超過規定的上限。
2023年勞務派遣新政策
因此，2023年勞務派遣工最新政策旨在進一步規范勞務派遣用工行為，保障勞務派遣工的合法權益。具體來說，新政策要求勞務派遣單位必須與用工單位簽訂書面的勞務派遣協議，明確雙方的權利和義務。
年勞務派遣新政策主要有以下內容：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。（二）勞務派遣單位與勞動者的勞動合同勞動合同期限：《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
第二條 勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規定。
年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 *** 規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2022年全面取消勞務派遣工
國家并沒有取消勞務派遣工的計劃，勞務派遣工在國家發展現階段而言，依然有著其獨特的存在價值，截至目前為止，國家尚未有取消勞務派遣工的打算，但是根據相關部門公布信息，取消的是井下勞務派遣用工。
法律主觀：《中華人民共和國勞動法》沒有規定何時取消勞務派遣用工制度。
勞務派遣新規（一）勞務派遣單位與用工單位的協議與雙方的法律責任：勞務派遣協議：《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。
*** 購買嚴禁勞務派遣！ 近日，財政部發布《關于做好2023年 *** 購買服務改革重點工作的通知》。
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