本篇文章給大家談談打架可以認定工傷鑒定嗎，以及打架受傷算不算工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
因工作爭執打架算工傷嗎
法律分析：因工作爭議打架不算工傷。，工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。
法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。
法律主觀：根據《 工傷保險條例 》對“ 工傷 ”進行界定的相關條款，勞動者工作期間因為工作原因受到事故傷害或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷。
員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。應該認定為工傷的：(1)必須是在工作時間和場所內；(2)必須是因履行工作職責受到暴力傷害；(3)不符合條例第十六之規定。
兩員工上班時間因打架受傷,能否被認定為工傷?
1、工作職責等沒有關聯，則不能將打架受傷認定為工傷，只有在暴力傷人的情況下合法履行工作職責，才會被認定為工傷。
2、反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關，則這種情況不應認定為工傷。
3、爭議焦點：對于李某所受傷害，是否構成工傷有兩種觀點，第一種觀點認為：勞動者非因工作原因且嚴重違反單位規章制度，不應當認定為工傷。
4、所以，如果是在工作過程中，因為其他個人原因而導致雙方爭吵，并受到傷害的，并不屬于因工作原因導致的傷害，不能認定為工傷。
5、員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。應該認定為工傷的：(1)必須是在工作時間和場所內；(2)必須是因履行工作職責受到暴力傷害；(3)不符合條例第十六之規定。
上班期間員工打架受傷是否屬于工傷?
工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
勞動者在上班時間打架受傷不一定是工傷，要具體情況具體分析。實踐中主要通過三個條件進行判斷： （1）必須是在工作時間和場所內。 （2）必須是因履行工作職責受到暴力傷害。 （3）不存在 不得認定為工傷 的情形。
法律主觀：勞動者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時，因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。
反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關，則這種情況不應認定為工傷。
打架可以認定工傷鑒定嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于打架受傷算不算工傷、打架可以認定工傷鑒定嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
