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下班在公司樓梯摔傷算工傷嗎
員工下班時，在單位下樓摔傷不是工傷，單位不承擔賠償責任，但應按非因工負傷支付病假待遇。
法律主觀：員工在下班的時候走樓梯而摔傷不算是工傷。員工下班后已經離開了工作場所，而且走樓梯摔傷并不能認定為是因為工作原因而導致的事故或意外事件，因此不能認定為工傷。
下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在工作場所內；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內的收尾性工作。
下班后在單位下樓梯時摔倒致骨折可以算工傷。是可以享受相應的工傷保險待遇的，如果單位沒有給勞動者繳納工傷保險，那么這方面的待遇是由單位予以支付的。受傷后應該先做傷殘鑒定，然后按照傷殘等級來主張賠償。
上班路上從樓梯摔下算不算工傷?
1、上班路上從樓梯摔下不算工傷，員工在上下班路上，因為遭遇交通事故并且自己不是主要責任的，可以按照工傷處理。而從樓梯上摔下屬于普通人身意外。認定工傷有主要幾個標準，發生在工作時間，工作地點，受傷是因為工作原因等。
2、法律主觀：上班時摔骨折，若是因受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的，可以算工傷；若是因勞動者個人原因造成的，一般不能認定為工傷。
3、法律主觀：可以 申請工傷認定 。《 工傷保險條例 》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
上班下樓梯扭傷腳算不算工傷
1、上班途中下樓梯扭傷腳不算工傷。職工上下班途中遭受事故傷害，只有兩種情形可以認定為工傷：受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；參加搶險救災、維護國家利益和公共利益受到傷害。
2、法律分析：員工下班時，在工作地點下樓梯扭傷腳的，能夠視為在工作范圍內，從事收尾性工作遭到意外傷害的，認定為工傷；其他情形，不能夠認定為工傷。
3、法律主觀：根據《 工傷保險條例 》有關規定，員工在上班期間，上下樓扭傷摔傷的，可以去申報 工傷 ，經過評定 傷殘等級 后，享受工傷賠償。一般來說，發生在工作時間、工作場所，員工受傷都可以辦理 工傷認定 。
4、上班期間下樓梯扭傷算不算工傷？ 工作時間在公司因為工作原因扭傷腳的，算工傷。
5、算。如果員工是在正常工作時間、工作場所內，按照正常工作職責下樓梯時崴腳，那么可以認定為工傷。
上班期間從樓梯上摔下來算工傷嗎
1、上班路上從樓梯摔下不算工傷，員工在上下班路上，因為遭遇交通事故并且自己不是主要責任的，可以按照工傷處理。而從樓梯上摔下屬于普通人身意外。認定工傷有主要幾個標準，發生在工作時間，工作地點，受傷是因為工作原因等。
2、法律主觀：上班時間自己摔傷算工傷。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
3、勞動者上班的時候從樓梯上摔傷，可以認定為工傷，需要用單位給員工申請工傷認定，確認工傷的等級，再支付相應的工傷賠償款，工傷事故發生后一個月，單位沒給員工申請工傷的，員工可以自己去申請。
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