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沒有社保可以申請工傷嗎
1、沒有社保也是可以做工傷認定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關，且確定并不是由于自己的過錯才導致傷情發生的，就可以向專業機構提出工傷認定的請求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關系。
2、法律主觀：沒有社保也可以申請認定工傷。有職工或者及其近親屬，向社會保險行政部門申請，并提交申請表，雙方存在勞動關系的證明等材料。認定為工傷之后，可以向用人單位請求支付工傷保險待遇。
3、單位沒有購買社保職工也能去申請工傷認定。由職工或者及其近親屬，向社會保險行政部門申請，并提交申請表，雙方存在勞動關系的證明等材料。
4、沒有購買社保也可以申請工傷的，如果用人單位沒為勞動者購買社保，勞動者認定工傷后賠付由用人單位承擔，勞動者也可以要求用人單位補交社保。
沒有買五險上班受傷算工傷嗎
1、法律分析：算。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。—社會保險行政部門受理：申請材料完整，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時效內的，應當受理。
2、法律主觀：上班期間造成工傷，公司沒有為員工購買社保時，可以要求公司按照《 工傷保險條例 》的規定承擔 工傷保險費 用。
3、沒有購買社保也可以申請工傷的，如果用人單位沒為勞動者購買社保，勞動者認定工傷后賠付由用人單位承擔，勞動者也可以要求用人單位補交社保。
4、單位未交社保上班路上發生交通事故算工傷，在上下班的路上、合理的路線途中，受到機動車傷害的，包括受傷職工有交通違章責任，但是只要是沒有違反治安管理的，都被認定為工傷。
5、單位沒有為員工繳納工傷保險，在員工發生工傷事故之后，所有工傷待遇費用應該由單位承擔。
6、其中養老、醫療是主要的險種，已經不存在只交納2險3險的情況了。而且工傷保險只能包含在社保中，如果你的工作性質容易產生工傷，那么一定要單位交納，這部分不僅僅包括醫療費用，還有如果發生工傷后可能連帶的其他補償。
沒交社保可以報工傷嗎
1、沒有社保也是可以做工傷認定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關，且確定并不是由于自己的過錯才導致傷情發生的，就可以向專業機構提出工傷認定的請求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關系。
2、沒有購買 社保 的情況下也能申請 工傷認定 。 申請工傷認定不需要提供社保證明，提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一) 工傷認定申請表 。 (二)與用人單位存在 勞動關系 (包括 事實勞動關系 )的證明材料。
3、單位沒有購買社保職工也能去申請工傷認定。由職工或者及其近親屬，向社會保險行政部門申請，并提交申請表，雙方存在勞動關系的證明等材料。
4、可以。為員工繳納社保是單位的法定義務，單位不交保險的責任在單位，可以申請工傷鑒定，賠償責任由公司承擔。
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