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公司未買社保員工受傷了該怎么索賠
法律分析：單位沒有給交保險的，所產生的相關工傷費用依法由單位賠償。
法律主觀：公司不給交社保員工意外受傷的，賠償責任由公司依法承擔。如果公司為勞動者補充繳納社保并繳納了滯納金的，則新發生的費用由公司和工傷保險基金共同承擔。
員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。
上班沒買社保受傷能算工傷嗎
法律分析：算。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。—社會保險行政部門受理：申請材料完整，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時效內的，應當受理。
沒有購買社保也可以申請工傷的，如果用人單位沒為勞動者購買社保，勞動者認定工傷后賠付由用人單位承擔，勞動者也可以要求用人單位補交社保。
法律主觀：上班期間造成工傷，公司沒有為員工購買社保時，可以要求公司按照《工傷保險條例》的規定承擔工傷保險費用。
可以。為員工繳納社保是單位的法定義務，單位不交保險的責任在單位，可以申請工傷鑒定，賠償責任由公司承擔。
法律主觀：不繳納 社保 什么也沒有。 個人繳納社保只能繳納 養老保險 和 醫療保險 。 沒交社保，員工 工傷 賠償應由用人單位全部承擔。建議按流程先申請 工傷認定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級后才能最終確定。
員工沒有社保在工作期間受傷算是工傷嗎
1、沒有購買社保也可以申請工傷的，如果用人單位沒為勞動者購買社保，勞動者認定工傷后賠付由用人單位承擔，勞動者也可以要求用人單位補交社保。
2、法律主觀：上班期間造成工傷，公司沒有為員工購買社保時，可以要求公司按照《工傷保險條例》的規定承擔工傷保險費用。
3、單位未交社保上班路上發生交通事故算工傷，在上下班的路上、合理的路線途中，受到機動車傷害的，包括受傷職工有交通違章責任，但是只要是沒有違反治安管理的，都被認定為工傷。
4、法律分析：員工在公司工作過程中受傷，無論單位是否繳納工傷保險，只要滿足工傷認定的條件，都是屬于工傷的。而單位沒有繳納工傷保險，所有的工傷費用應該由單位承擔。前提是員工需要申請工傷認定，之后才能索要賠償費用。
5、只要能夠確認與公司之間存在勞動關系，發生工傷后，無論公司有沒有繳納社會保險，都要走工傷認定的合法程序，維護自身的合法權益。
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