本篇文章給大家談談工傷賠償要解除勞動合同嗎，以及工傷賠償一定要解除勞動合同嗎?可以不解除勞對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工傷后是不是只有解除勞動合同后才能獲得賠償?
1、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續留在單位應當保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經影響到了工作是可以進行調整的，或者勞動者自己不愿意繼續在該單位任職也可以商議解除關系。
2、工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。
3、工傷是先解除勞動合同還是先賠償 工傷在等待鑒定結果期間，公司是不能跟傷者解除勞動合同的，在鑒定結果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，解除合同之后的一次性傷殘醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金得根據傷殘等級確定。
4、工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。如果員工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。
5、解除勞動合同后工傷不能賠，工傷賠償的基本要件是具有勞動關系，解除勞動合同的主體已經失去了工傷賠償的基本要件。
工傷賠償必須解除勞動合同嗎
工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續留在單位應當保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經影響到了工作是可以進行調整的，或者勞動者自己不愿意繼續在該單位任職也可以商議解除關系。
不是，要獲取工傷賠償的享有并不一定要解除勞動合同。
總的來說，在受到工傷后，勞動者有權選擇繼續留在用人單位，保持勞動關系；也可以提出解除勞動合同，終止勞動關系。
在我國工傷后員工單位解除勞動合同嗎
法律主觀：在勞動者受工傷后，如果沒有嚴重違反單位的規章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動合同，也不可以無過錯性辭退勞動者或者對其進行裁員，否則需要依法向勞動者承擔支付賠償金的責任。
工傷后是否可以解除勞動合同1工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應保留勞動關系，退出工作崗位。
一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。但是，如果單位愿意承擔違約帶來的賠償責任，也就沒有不可以解除勞動合同的理由了。 勞動合同法 中有明確規定。
處理工傷是否需要解除勞動合同
1、法律主觀：勞動者在工傷期間，用人 單位不得解除勞動合同 。
2、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續留在單位應當保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經影響到了工作是可以進行調整的，或者勞動者自己不愿意繼續在該單位任職也可以商議解除關系。
3、工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。
工傷賠償要解除勞動合同嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷賠償一定要解除勞動合同嗎?可以不解除勞、工傷賠償要解除勞動合同嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
