很多朋友對(duì)于離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎樣算的和民法典關(guān)于員工離職的補(bǔ)償不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 自己辭職有補(bǔ)償嗎
2. 關(guān)于2021年工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
3. 工傷賠償是先離職錢多，還是后離職錢多
4. 民法典關(guān)于員工離職的補(bǔ)償
5. 如何辭職才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

自己辭職有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)者在維護(hù)自己合法權(quán)益的時(shí)候，確實(shí)處于弱勢(shì)群體地位，很多時(shí)候自己對(duì)法律法規(guī)知識(shí)一無所知。因此，經(jīng)常會(huì)不知不覺的“入坑”。今天給大家說一下關(guān)于職工獲得補(bǔ)償?shù)膯栴}。

什么是補(bǔ)償？

我們推動(dòng)依法治國(guó)，凡事要有法可依。因此我們所說的“補(bǔ)償”指的是《勞動(dòng)合同法》中的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，過去曾經(jīng)叫做“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)是：《勞動(dòng)合同法》第四十六條。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的。按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每工作滿一年支付一個(gè)月工資；工作時(shí)間超過半年不滿一年的，按一年計(jì)算；工作時(shí)間不足半年的，發(fā)放半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。尤其需要提醒大家的是，年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)、職工本人繳納的社保、公積金個(gè)人部分等待遇，都屬于工資總額的內(nèi)容。因此，月工資往往比我們每個(gè)月的到手工資高的多。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以享受的條件

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般來說是用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給付的。主要情況有：

①用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

②用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條，勞動(dòng)者無過失解除勞動(dòng)合同；

③用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第41條第1款規(guī)定（以經(jīng)濟(jì)性裁員方式）解除勞動(dòng)合同；

④用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同，除非用人單位提高條件勞動(dòng)者不同意續(xù)簽；

⑤依據(jù)勞動(dòng)合同法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)（單位破產(chǎn)、解散等）規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)合同終止的情況。

除了上述情況以外，勞動(dòng)合同法第46條還強(qiáng)調(diào)了一種特殊情況可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就是勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。這種情況就是大家想了解的，職工主動(dòng)提出離職，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。

《勞動(dòng)合同法》第38條主要規(guī)定了這樣幾項(xiàng)情形：

第一，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。沒有勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，當(dāng)然不能進(jìn)行勞動(dòng)。這種情況下，把勞動(dòng)者的人身安危置之不理，勞動(dòng)合同也就沒有履行下去的必要了。

第二，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)者是以勞動(dòng)工資報(bào)酬為生活主要來源的，沒有生活主要來源，還想勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同肯定不可能。

第三，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)合同法要求的用人單位必須給職工繳納的，屬于法律規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù)。不履行法律規(guī)定的義務(wù)，必須要接受法律的懲罰。

第四，用人單位規(guī)章制度，違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。用人單位和勞動(dòng)者地位是相等的，侵害一方的權(quán)益肯定不可以。一般來講，用人單位規(guī)定了遲到早退罰款，而且真正罰款侵害勞動(dòng)者權(quán)益了，這就是屬于違法的了。

第五，違反勞動(dòng)合同法第26條，第1款規(guī)定致使勞動(dòng)合同無效的。這種情況主要是欺詐、趁人之危簽訂勞動(dòng)合同，這種勞動(dòng)合同當(dāng)然應(yīng)該解除。

第六，其他情況。

另外，①用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者②用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。這兩種情況是相當(dāng)惡劣的，一不小心會(huì)出人命的，所以勞動(dòng)者可以甩手不干，立即解除勞動(dòng)合同。

所以，一般來說，我們可以理解為用人單位有侵害職工權(quán)益的違法行為，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，而且可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，只要符合條件勞動(dòng)者仍然可以享受失業(yè)金待遇。

綜上所述，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定還是非常切合實(shí)際的，根據(jù)實(shí)際情況定了很多人性化的規(guī)定，大家最好要了解一下。

關(guān)于2021年工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、不同的辭退原因賠償標(biāo)準(zhǔn)的具體情況

員工在和公司解除合同的時(shí)候，會(huì)因?yàn)樵虻牟煌@得的賠償或者是補(bǔ)償也會(huì)有所不同，在一般情況下，會(huì)有一下幾種情況：

第一種情況是，如果遇到了公司在沒有給出合法的理由就辭退員工的，屬于違法解除了勞動(dòng)合同的行為，公司應(yīng)該按照員工每在公司工作一年就向其支付兩個(gè)月的工資，作為員工的賠償金，一般是按照員工離職前的一年里的平均工資作為其賠償金額的標(biāo)準(zhǔn)。

第二種情況是，如果公司存在了違法的原因，員工被迫向公司提出離職，或者是確實(shí)因?yàn)楣驹谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面那上的原因，解除勞資關(guān)系的，員工也會(huì)獲得一定的補(bǔ)償，一般來說員工每工作一年就會(huì)獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

第三種情況是，如果是公司和員工在協(xié)商一致的前提下，決定解除勞動(dòng)合同的，也是會(huì)有一定的補(bǔ)償?shù)模话阋彩前凑彰抗ぷ饕荒昃蜁?huì)獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償，如果是員工自己主動(dòng)提出離職的情況，那么是不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

一般來說公司的解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)，都會(huì)按照員工在公司工作，每滿一年就會(huì)獲得一個(gè)月的工資作為賠償，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的話，員工可以向公司提出支付雙倍工資的請(qǐng)求，如果雙方協(xié)商不成功的話，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。

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工傷賠償是先離職錢多，還是后離職錢多

已經(jīng)鑒定了工傷，不是離職越晚，賠償?shù)腻X就越少。構(gòu)成傷殘的工傷,離職越晚,賠償?shù)腻X越多。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,不構(gòu)成傷殘的工傷職工只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。停工留薪期間原工資福利待遇不變，由用人單位支付。不受離職時(shí)間的影響。

工傷離職有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；在職享有一次性傷殘補(bǔ)助金；工傷賠償會(huì)根據(jù)本人工資基數(shù)，及扶養(yǎng)贍養(yǎng)人數(shù)不同，賠償額有所出入。

擴(kuò)展資料：

工傷賠償種類

醫(yī)療費(fèi)

1.職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

2.治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

3.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

4.職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

誤工費(fèi)（停工留薪期待遇）

1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2.停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

3.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

護(hù)理費(fèi)

1．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2．工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

民法典關(guān)于員工離職的補(bǔ)償

民法典對(duì)解除勞動(dòng)合同怎樣賠償沒有作出規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作滿一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如何辭職才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

你好，我從事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作十余年，在7年前也遇到過員工以公司為購買社保為由主動(dòng)辭職的，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，拿到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為什么呢？原則上自己主動(dòng)辭職是沒有任何補(bǔ)償金的，這個(gè)時(shí)候我們就要熟悉《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于員工可以被迫離職的情形，也就是說符合這些條件下，員工可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并且可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們分別來說一說。

被迫主動(dòng)解除勞動(dòng)合同和個(gè)人原因辭職的區(qū)別！

為什么這里要加“被迫”兩個(gè)字，是為了讓我們更好地區(qū)別開來。因?yàn)榧幢闶侵鲃?dòng)辭職，也分很多原因的。比如最常見的就是個(gè)人原因，這種情況下辭職，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是其他符合被迫離職條件的離職原因，那么是可以額外要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。所以離職原因這塊一定要弄清楚！

可以被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？

在這里，我們只說幾種最常見的，并且最容易取證的。對(duì)于那些不容易取證的，建議自己不要輕易去嘗試，否則到時(shí)丟了工作，還拿不到補(bǔ)償金，太吃虧了！

一、公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

1、勞動(dòng)保護(hù)：比如噪聲崗位要帶耳塞、焊錫崗位要帶口罩等等，如果公司不提供，那么就符合這樣的條件。但這個(gè)相對(duì)也比較難取證，所以用這個(gè)申請(qǐng)被迫離職的，也是少數(shù)。

2、勞動(dòng)條件：這個(gè)容易理解，比如工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間。公司單方面違法調(diào)崗、降薪等等都屬于這類情形，而且相對(duì)比較好取證。

二、公司未及時(shí)或足額支付工資。

這個(gè)是我們經(jīng)常遇到的，主要分為兩個(gè)部分。

1、公司未及時(shí)支付工資。一般在每個(gè)月底之前還未支付完上個(gè)月的工資，就屬于未及時(shí)支付工資，也就是拖欠工資。有些城市的要求還會(huì)比這個(gè)要嚴(yán)格一點(diǎn)，比如深圳市。

2、公司未足額支付工資。比如公司克扣工資、罰款、無理由降薪等等都是。

三、公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

到現(xiàn)在，還有很多公司不愿意給員工繳納社保。這個(gè)是最好取證的，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，基本上就能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外如果要補(bǔ)繳社保，則是去社保部門要求。

被迫離職，在寫解除勞動(dòng)合同通知書（辭職書）時(shí)應(yīng)該注意什么？

這里要記住，千萬不要寫“個(gè)人原因”，不然和被動(dòng)，這個(gè)直接關(guān)乎到能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般被迫離職，一定要寫清楚離職原因，比如“拖欠x月工資”“未依法繳納x年x月-x年x月的社保”等等。最好的方式就是不要寫公司制式的辭職單，而是通過郵寄的方式，向公司寄送關(guān)于被迫離職的通知函，這樣便于取證，也比較著正規(guī)。

總而言之，只有符合被迫離職的情況，我們才可以主動(dòng)去解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最關(guān)鍵的是我們一定要注意操作流程和收集有效的證據(jù)。不要意氣用事！以上回答，希望可以幫到您！

關(guān)于離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎樣算的到此分享完畢，希望能幫助到您。