今天給各位分享發(fā)生工傷hr的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)發(fā)生工傷后怎樣解除勞動(dòng)合同進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、hr怎么給員工報(bào)工傷險(xiǎn)
• 2、單位的員工發(fā)生了工傷,究竟該怎么賠償?賠償多少錢?
• 3、工傷案件中提到的hr是什么意思
• 4、員工發(fā)生工傷事件,必在幾小時(shí)內(nèi)報(bào)告ehs小組和hr

hr怎么給員工報(bào)工傷險(xiǎn)

1、(六) 工傷職工如需要評(píng)殘，需到醫(yī)保處填寫勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定申報(bào)表。

2、單位職工因工傷害或職業(yè)病確診之日起，應(yīng)及時(shí)向參加工傷保險(xiǎn)關(guān)系所在地的市、縣級(jí)市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告，十五日內(nèi)（不論是否治療終結(jié)）及時(shí)填寫《職工 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 登記表》，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、申請(qǐng)：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)保科提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)來(lái)訪、詢問(wèn)，醫(yī)保科以書面告知申請(qǐng)須知，并提供《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。審核：審核申請(qǐng)人提供的材料是否完整、是否符合受理?xiàng)l件。

4、用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。其次應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。

5、工傷險(xiǎn)怎么報(bào)工傷保險(xiǎn)報(bào)銷流程：（1）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；（2）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；（3）作出工傷認(rèn)定決定，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；（4）職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷賠償。

單位的員工發(fā)生了工傷,究竟該怎么賠償?賠償多少錢?

由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，五級(jí)傷殘是18個(gè)月，六級(jí)傷殘是16個(gè)月的本人工資。調(diào)整工作難度，由單位按一個(gè)月發(fā)傷殘津貼，其中五級(jí)傷殘是本人工資的70%，六級(jí)傷殘是本人工資的60%，單位應(yīng)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)按可報(bào)銷的比例來(lái)賠付；一次性傷殘補(bǔ)助金按職工月工資的一定倍數(shù)來(lái)賠付；傷殘津貼按職工月工資的一定比例來(lái)賠付；而停工留薪期的工資照常賠付等。

工傷保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費(fèi)用，職工治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和隨行人員的交通住宿費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。

法律主觀：?jiǎn)T工受傷公司的賠償是：因工負(fù)傷購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

職工工傷賠償問(wèn)題：用人單位依據(jù)職工不同的工傷等級(jí)，進(jìn)行不同的賠償。工傷等級(jí)總共非為十級(jí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)總共有三檔：一至四級(jí)；六級(jí)；七至十級(jí)。具體參照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定。

賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同進(jìn)行賠償，工傷保險(xiǎn)基金支付治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

工傷案件中提到的hr是什么意思

1、HR，是“Human Resource”的英語(yǔ)縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。

2、hr的意思如下：人力資源（Human Resources，簡(jiǎn)稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個(gè)重要的職位。

3、hr是人力資源。人力資源（Human Resources，簡(jiǎn)稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作。人事部是為企業(yè)建立培訓(xùn)制度，制定企業(yè)考勤制度及規(guī)章制度的部門。

4、HR，是“HumanResource”的英語(yǔ)縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，對(duì)所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲等一系列的管理活動(dòng)。HR是公司一個(gè)重要的職位。

員工發(fā)生工傷事件,必在幾小時(shí)內(nèi)報(bào)告ehs小組和hr

1、一般設(shè)定在24小時(shí)以內(nèi)比較合理。不僅僅是口頭報(bào)告，而應(yīng)該是書面報(bào)告，有統(tǒng)一的格式。內(nèi)容應(yīng)該包括時(shí)間、受傷人員基本信息、發(fā)生地點(diǎn)崗位、大致經(jīng)過(guò)、受傷程度、傷害類型，有圖片信息的話更好。

2、工傷不一定必須在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，在30日內(nèi)上報(bào)就可以，工傷鑒定在一年內(nèi)都是有效的。工傷必須24小時(shí)報(bào)案嗎？ 過(guò)了24小時(shí)上報(bào)，也是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

3、應(yīng)在事故發(fā)生當(dāng)日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)上報(bào)。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，工傷職工可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5、工傷備案辦理程序：職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，同時(shí)向參保分中心工傷保險(xiǎn)科書面?zhèn)浒浮?/p>

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