今天給各位分享工傷認定后還有醫療期嗎的知識，其中也會對工傷已經認定了進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷兩年仍需治療,可以延期嗎?鑒定
1、工傷2年后還繼續要治療需要向勞動能力鑒定委員會申請停工留薪期延長。延長時間最多不得超過12個月。工傷員工的停工留薪期最長為12個月。也就是這12個月單位需要支付員工工傷期間的工資。
2、現行的《工傷保險條例》及《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》對勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）并沒有明確的時間上的規定。
3、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
4、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷醫療期規定
工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，由醫院證明，單位申報，經社會保險經辦機構批準后可適當延長，但最長不超過三十六個月。
工傷醫療期最長不超24個月，工傷康復對象在醫療終結后進行醫療康復的，醫療康復期最長不超過12個月，即醫療康復期與工傷醫療期合并計算，最長不超過24個月。
實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下為6個月，5年以上10年以下為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下為18個月；20年以上為24個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
法律沒有規定工傷醫療期，根據工傷職工受傷情況，由醫療機構確定治療的時間。
醫療康復與工傷醫療期的期限是合并計算的，二者相加不得超過24個月，即員工在治療結束后接受醫療康復治療，康復期最長不能超過12個月。員工在經過康復治療3個月后，進行效果評估的時間最長不能超過6個月。
工傷醫療期的規定時間
基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
法律分析：骨折工傷醫療期規定是由指定的醫治職工工傷的醫院或者是醫療機構提出相關的意見，經過勞動鑒定委員會的確認并且通知企業及被保險人。
二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
工傷待遇需要工傷職工向相關部門進行申領，否則的話是不會自動享受工傷待遇的。
二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
工傷鑒定出停工留薪期滿后,還能請病假嘛?
法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫療救護的話，是可以的。工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。
可以請病假。工傷鑒定出停工留薪期滿后，如果傷情未回復的，還是可以請病假的，勞動者此時應當按照病休來確定其不能上班期間的法律性質。
停工留薪期滿之后，需要繼續治療的，可以按病假考勤。北京市勞動和社會保障局 《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》京勞社工發[2003]195號 第十條 工傷職工停工留薪期滿，應當進行勞動能力鑒定，停發停工留薪期待遇。
可以。工傷職工可以請病假。工傷職工停工留薪期滿，延長停工留薪期申請未獲確認，仍需繼續治療或休養的，可以根據《診斷證明書》或醫囑向用人單位請假，用人單位應當按病假管理制度批準并支付病假工資。
工傷病假最長能休到多長時間？ 工傷最長休假二十四個月。
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