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本文目錄一覽

• 1、香港工傷處理流程
• 2、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷方法是什么?
• 3、關(guān)于工傷,
• 4、大陸人在香港遇工傷如何賠償
• 5、香港勞工工傷有哪些賠償

香港工傷處理流程

1、我對商業(yè)保險(xiǎn)的部分給你解釋一下，你們公司和泰康保險(xiǎn)簽的團(tuán)體保險(xiǎn)，要看當(dāng)時(shí)簽的保額是多少了，一個(gè)員工一年交100元保費(fèi)的話，保額有6萬，如果按工傷堅(jiān)定結(jié)果是九級傷殘的話，就是6*0.9是4萬賠付。

2、進(jìn)行現(xiàn)場生存驗(yàn)證。領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)定期待遇的人員，是指一至四級傷殘的工傷職工以及因工死亡職工供養(yǎng)親屬，按照現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)每年一度進(jìn)行生存驗(yàn)證，確定是否依然具有領(lǐng)取資格。

3、一個(gè)人如果已工傷了一個(gè)月，他仍會(huì)有休息日。

4、題主是否想詢問“在香港雇主支付的工傷病假錢要個(gè)稅嗎”要。根據(jù)香港稅務(wù)局的規(guī)定，雇主支付給員工的工傷病假錢通常被視為雇員的收入，需要繳納個(gè)人所得稅。

5、工傷期間當(dāng)然可以自由出入境，亦不需要特別知會(huì)勞工處或任何機(jī)構(gòu)?！豆蛦T補(bǔ)償條例》更沒有對此作出任何限制。

6、如受傷雇員的工傷病假不超過3天及沒有導(dǎo)致永久喪失工作能力，雇主須于雇員的正常發(fā)薪日支付工傷病假錢及有關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。

工傷保險(xiǎn)報(bào)銷方法是什么?

職工在工傷認(rèn)定后，其發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用，憑工傷認(rèn)定結(jié)論、出院小結(jié)復(fù)印件(包括：出入院日期、入院主訴、現(xiàn)病史、檢查、診斷、治療、手術(shù)經(jīng)過、治療后轉(zhuǎn)歸情況、出院注意事項(xiàng)。

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對工傷保險(xiǎn)怎么報(bào)銷解答如下： 通常要經(jīng)過 工傷認(rèn)定 、 工傷 費(fèi)用報(bào)銷、 傷殘鑒定 等程序。

法律分析：工傷保險(xiǎn)不存在報(bào)銷比例的問題。只要用人單位有依法繳納工傷保險(xiǎn)的，那么符合工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷賠償待遇均可以向人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)領(lǐng)取。

關(guān)于工傷,

勞動(dòng)法關(guān)于工傷的規(guī)定如下：勞動(dòng)者是因工作原因收到事故傷害的；因工作原因受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形。

法律主觀：民法典中如何確定工傷是否申請（一）民法典對如何確定工傷是否申請沒有規(guī)定，而《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定，用人單位或者勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請表后，可以認(rèn)定為申請了工傷。

法律主觀：勞動(dòng)法關(guān)于工傷的解釋為：執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。

法律主觀：最高院關(guān)于 工傷 的司法解釋是對審理 工傷保險(xiǎn) 行政案件的規(guī)定，必須結(jié)合《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》、《 勞動(dòng)法 》、《 工傷保險(xiǎn)條例 》等法律 法規(guī) 適用。

大陸人在香港遇工傷如何賠償

1、法律分析：香港工傷的賠償有醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、受傷職工生活不能自理所需要的護(hù)理費(fèi)、停工留薪、去其它地區(qū)醫(yī)治的交通費(fèi)和食宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。需要護(hù)理而單位沒有出人護(hù)理的按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付職工護(hù)理費(fèi)。

2、現(xiàn)金賠付。當(dāng)雇員被打斷內(nèi)骨時(shí)，雇主必須按規(guī)定持有有效的工傷補(bǔ)償保險(xiǎn)單，以承擔(dān)其根據(jù)《雇員補(bǔ)償條例》及普通法就雇員因工受傷所要負(fù)的法律責(zé)任，來進(jìn)行現(xiàn)金賠付。

3、在此種模式下，雇員遭受工傷事故后，只能請求工傷保險(xiǎn)給付，不得依據(jù)侵權(quán)行為法的規(guī)定，向加害人請求侵權(quán)損害賠償。但是侵權(quán)責(zé)任的排除并非絕對的，而是相對的。

香港勞工工傷有哪些賠償

法律分析：香港工傷的賠償有醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、受傷職工生活不能自理所需要的護(hù)理費(fèi)、停工留薪、去其它地區(qū)醫(yī)治的交通費(fèi)和食宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。需要護(hù)理而單位沒有出人護(hù)理的按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付職工護(hù)理費(fèi)。

法律客觀：《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

國際上主要有四種立法模式，分別是替代模式、選擇模式、兼得模式、補(bǔ)充模式。 (一)替代模式。在此種模式下，雇員遭受工傷事故后，只能請求工傷保險(xiǎn)給付，不得依據(jù)侵權(quán)行為法的規(guī)定，向加害人請求侵權(quán)損害賠償。

工傷賠付的賠償如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

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