1、什么是勞動合同？

勞動合同是由勞動者和用人單位訂立的，規(guī)定雙方在勞動關(guān)系中所許可的權(quán)利義務(wù)的書面文件。勞動合同是勞動關(guān)系的重要組成部分，其內(nèi)容是勞動者和用人單位之間關(guān)系的法律文件。

2、勞動合同內(nèi)容是否違法？

勞動合同內(nèi)容的合法性是否存在，一般取決于勞動者和用人單位在勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的合理性，以及遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)的要求。如果勞動合同內(nèi)容違反當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)，或者雙方在勞動合同中訂立的權(quán)利義務(wù)實質(zhì)性不合理，則勞動合同內(nèi)容將被認定為不合法。

3、勞動合同內(nèi)容違法的情況

（1）勞動合同內(nèi)容違反當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)，如禁止勞動者攜帶任何違禁物品進入用人單位；

（2）勞動合同內(nèi)容違反勞動者的基本權(quán)益，如雙方未約定勞動者的工資收入范圍；

（3）勞動合同內(nèi)容違反勞動者的基本權(quán)利，如未約定勞動者的休息日及休息時間。

4、如何避免勞動合同內(nèi)容違法

（1）勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)；

（2）雙方應(yīng)當(dāng)認真訂立合理的勞動合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)；

（3）勞動者應(yīng)當(dāng)了解自身的權(quán)利和義務(wù)，以便正確的行使自身的權(quán)利；

（4）雙方應(yīng)當(dāng)及時簽訂勞動合同，以避免出現(xiàn)勞動合同違法的情況；

（5）雙方應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同，以避免勞動合同內(nèi)容的違法發(fā)生。

綜上所述，勞動合同內(nèi)容的合法性是否存在，取決于雙方在勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的合理性，以及遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)的要求。勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)認真訂立合理的勞動合同，以及及時變更勞動合同，以避免勞動合同內(nèi)容的違法發(fā)生。