本篇文章給大家談談工傷發績效嗎，以及工傷期間是否發績效對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷有獎金和績效嗎
• 2、工傷期間有績效工資嗎
• 3、工傷單位有權不發績效獎金

工傷有獎金和績效嗎

在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

法律分析：工傷期間還有績效獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間也是有績效工資和獎金的。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不，而工資福利待遇包括績效工資和獎金等組成部分，因此單位仍然需要按月向勞動者進行支付。

績效屬于福利性質的獎金，在工傷治療期間，只要用人單位有按月發放工資和滿勤獎，就是符合相關法律規定的。

工傷期間沒有績效工資。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資，但可以獲得賠償。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

工傷期間有績效工資嗎

工傷休假期間績效工資有。工傷停工留薪期間應該保持原待遇福利不變，績效工資屬于工資的一部分，應該根據情況予以支付。

績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。

在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發放。

如果工傷期間，沒有發工資，建議先找用人單位協商解決，如果不行的話，可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

工傷單位有權不發績效獎金

但是因為沒有明確的法律法規規定績效工資的具體發放等問題，所以公司不發績效工資是否違法，還需要具體看公司關于工資的規定以及與勞動者的約定。但是原來的工資福利待遇是不變的，單位仍應支付。

針對 工傷 員工可以不發 績效工資 嗎的規定，工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的 工資福利 待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。

根據《勞動合同法》的有關規定，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關制度規定的。

如果工傷期間，沒有發工資，建議先找用人單位協商解決，如果不行的話，可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

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