本篇文章給大家談?wù)勆习嗥陂g打架受傷算工傷嗎，以及上班期間打架斗毆算工傷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、上班時(shí)期打架致受傷是工傷嗎
• 2、員工工作時(shí)間嬉戲打鬧受傷算工傷嗎
• 3、員工上班期間打架斗毆算工傷嗎

上班時(shí)期打架致受傷是工傷嗎

上班期間員工打架受傷不屬于工傷。屬于工傷的情形：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；其他。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

員工工作時(shí)間嬉戲打鬧受傷算工傷嗎

員工工作時(shí)間嬉戲打鬧受傷這種情況，相關(guān)法律規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，算工傷。如果是因?yàn)閱T工和工友一起逗著玩兒，這肯定不能認(rèn)定工傷，因?yàn)檫@種情況嚴(yán)重違反單位的公章制度，在工作時(shí)間內(nèi)肯定不允許嬉戲打鬧。

法律分析

上班時(shí)間屬于在工作時(shí)間，但是打架受傷不屬于因工作原因或者履行工作職責(zé)而受到意外傷害，相關(guān)法律明確規(guī)定了工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，受傷的原因必須跟工作有關(guān)，而且對(duì)受傷的時(shí)間和受傷地點(diǎn)也有要求，職工上班期間打架斗毆，自殘或自殺受傷的都不屬于工傷。但是員工的傷害可以向工友予以主張。根據(jù)相關(guān)人身?yè)p害賠償解釋規(guī)定，如果對(duì)方?jīng)]有賠償能力，員工可以向單位主張個(gè)人權(quán)益，如參加醫(yī)療保險(xiǎn)，簽訂合同等。由于單位沒(méi)有給員工交納醫(yī)療保險(xiǎn)損失，這些損失可以由單位所在醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷的范圍內(nèi)予以補(bǔ)償。職工不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。上班期間打鬧摔傷的這種情況不僅不算工傷，而且職工在上班期間打鬧的做法也涉嫌違反勞動(dòng)紀(jì)律，若勞資雙方對(duì)工傷有爭(zhēng)議，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但類似于這種情況肯定不會(huì)被認(rèn)定成工傷的。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

員工上班期間打架斗毆算工傷嗎

上班時(shí)間員工打架不算工傷。 在工作場(chǎng)所受傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)視為工傷。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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