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• 1、起訴欠薪人法院怎么處理
• 2、欠薪多少可以判刑
• 3、拖欠工資刑法立案標準

起訴欠薪人法院怎么處理

法院根治欠薪問題主要通過以下幾種方式拖欠工資如何刑事訴訟：依法審理案件：法院會依據相關法律法規審理欠薪案件拖欠工資如何刑事訴訟，確保案件審理程序合法、事實清楚、證據確鑿。對于惡意欠薪的企業或個人，法院會依法予以嚴懲，以維護社會公平正義。

起訴欠薪人員的法院處理流程如下：拖欠工資屬于勞動爭議，當爭議發生后，與爭議無關的當事人方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

欠薪多少可以判刑

1、根據《中華人民共和國刑法》，用人單位拖欠農民工工資數額較大，可構成犯罪，最高刑期可達七年。 刑法第二百六十五條明確，用人單位拖欠工資，數額較大且情節惡劣的，將面臨刑事責任。

2、二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。

3、根據《中華人民共和國刑法》，用人單位拖欠農民工工資數額較大，構成犯罪，最高可判7年有期徒刑。根據《中華人民共和國刑法》第二百六十五條規定，用人單位拒不支付勞動者勞動報酬，數額較大，情節惡劣的，應當依法追究刑事責任。

4、根據法律規定，惡意欠薪者將被判處三年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金；若造成嚴重后果，刑罰將增加至三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。對于單位犯此罪，將對單位判處罰金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定進行處罰。

5、應比照職務侵占罪的入刑標準，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構成“數額較大”，應予追訴。 法律規定，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

6、若以轉移財產、逃匿等手段逃避支付勞動者報酬，或者有能力支付而故意不支付，導致嚴重后果的，將面臨三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。若在 *** 有關部門責令支付后仍不支付，將被處以三年以下有期徒刑或拘役，并可能被處以罰金。

拖欠工資刑法立案標準

勞動爭議案件立案無數額要求，刑事案件拒不支付勞動報酬罪的立案標準為拖欠三個月以上的勞動報酬且數額在一萬元以上或者拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在八萬元以上。

針對單個勞動者，如果拒不支付其三個月以上的勞動報酬，且欠薪數額在五千元至二萬元以上的，將觸發公安立案標準。 對于十名以上勞動者的勞動報酬，如果拒不支付，且累計欠薪數額在三萬元至十萬元以上的，也將達到公安立案的標準。

《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》規定，若拖欠勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的，或者拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的，可以立案追究刑事責任。這被視為“數額較大”的表現。

拒不支付勞動報酬罪立案標準 （1）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；（2）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。