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本文目錄一覽

• 1、虛報費用怎么定罪
• 2、公司虛報工資如何處罰
• 3、用人單位虛報員工工資的后果

虛報費用怎么定罪

1、法律規定，員工存有虛假報銷的行為，情節嚴重的，公司有權做出 解除勞動合同 之處理決定，同時數額較大的，構成 職務侵占罪 ，需要依法追究其刑事責任。

2、法律主觀：公司采購虛報價格賺差價，雖侵害到公司利益，但不構成犯罪的，依照返還不當得利的規定處理。如果行為人采購虛報價格賺差價的行為構成犯罪的，應依照職務侵占罪的規定定罪處罰。

3、如果虛假報銷的是公司員工，該行為是以非法占有為目的，用虛構事實或者是隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物，則涉嫌詐騙罪。但是詐騙罪有金額限制，如果沒達到詐騙金額標準是不能以該罪定罪處罰。

公司虛報工資如何處罰

1、用人單位虛報員工工資的后果可能會承擔刑事犯罪。公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

2、對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以一萬元以上十萬元以下的罰款。第二百零五條公司在清算期間開展與清算無關的經營活動的，由公司登記機關予以警告，沒收違法所得。

3、法律主觀：稅務機關對虛報工資的處罰：由稅務機關責令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節嚴重的，可以處二千元以上一萬元以下的罰款。如果偷逃稅款的，會被追回，并責令支付滯納金。

4、用人單位虛報工資，往往是為了抵扣更多稅費而虛報的，而這種行為屬于逃稅，如果逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，構成逃稅罪。

5、公司虛報收入的處罰：依據我國《公司法》的相關規定，公司如果在依法向有關主管部門提供的財務會計報告等材料上作虛假記載或隱瞞重要事實，以虛報收入的，將由有關主管部門對其相關直接責任人員處3-30萬元的罰款。

6、公司拖欠工資需要承擔什么法律責任（一）接受行政處罰接受勞動行政部門的處罰勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。

用人單位虛報員工工資的后果

1、法律主觀：公司虛假申報稅款的，根據我國相關法律規定，由稅務機關限期改正并處以五萬元以下罰款。納稅人欠繳應納稅款，并且使用各種手段妨礙稅務機關追繳稅款的，處以行政處罰。情節嚴重的，依法追究刑事責任。

2、虛報工人工資涉嫌侵占單位的財產，涉嫌職務侵占罪。公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

3、用人單位虛報工資，往往是為了抵扣更多稅費而虛報的，而這種行為屬于逃稅，如果逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，構成逃稅罪。

4、對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以一萬元以上十萬元以下的罰款。第二百零五條公司在清算期間開展與清算無關的經營活動的，由公司登記機關予以警告，沒收違法所得。

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