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工傷賠償問題找哪個部門咨詢
法律分析：工傷賠償糾紛找人力資源和社會保障部門。鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
法律分析：可以到公司所在地人力資源和社會保障局申請認定，或者公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據屬地原則由用人單位所在地的社會保險行政部門辦理。法律依據：《工傷認定辦法》 第十七條 ，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律分析：工傷不賠償，可以找社會保險行政部門、經辦機構。
法律分析：工傷賠償糾紛找人力資源和社會保障部門。員工攜帶自己的身份證，到人力資源和社會保障局，社保中心的工傷處理窗口查詢，可知道報銷一起多少錢。打電話咨詢，那么只能告知本人工傷待遇是否下達，或者核對身份證號碼后告知具體數額。
綜上所述，出了工傷找勞動監察行政部門解決問題。因為按照規定，工傷糾紛賠償可以找當地的勞動監察行政部門解決快，他們有權介入進行調差處理。此外，當事人也可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴。如果需要申請工傷認定，應當先向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定。
工傷賠償咨詢找什么部門
1、法律分析：工傷賠償糾紛找人力資源和社會保障部門。鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、根據我國相關法律的規定，職工發生事故傷害或者被診斷為職業病的，在一定期限內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定的申請。根據屬地原則由用人單位所在地的社會保險行政部門辦理。
3、工傷咨詢當地的勞動保障行政部門。應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
4、法律分析：醫藥費由用人單位全額墊付；停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；停工留薪期內需要護理的由單位負責；住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
工傷賠償找律師咨詢
法律分析：法律援助中心咨詢法律是免費的，法律援助中心中司法局的一個部門，是無償援助的。也可撥打12348法律援助電話，提供法律免費的法律咨詢服務。
法律分析：調查取證接受委托從事涉及與工傷事故處理有關的工傷認定、勞動能力鑒定、機動車登記、公司企業工商登記等 *** 檔案的調檔，收費標準為每項收費1000—5000元。法律咨詢工傷法律咨詢每次收費300-500元。
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工傷賠償律師費標準是什么？調查取證接受委托從事涉及與工傷事故處理有關的工傷認定、勞動能力鑒定、機動車登記、公司企業工商登記等 *** 檔案的調檔，收費標準為每項收費1000—5000元。法律咨詢工傷法律咨詢每次收費300-500元。代寫法律文書代寫工傷賠償協議書，收費1500—3000元。
專打工傷賠償的律師事務所
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