本篇文章給大家談談合同到期補償標準如何確定，以及公益性崗位合同到期超過一年有賠償嗎？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 公益性崗位合同到期超過一年有賠償嗎？
2. 簽了二次合同，公司不續簽合同，可以申請二倍補償嗎，需要注意些什么？
3. 合同到期，公司不再續簽，請問賠償方案是N還是N+1？
4. 員工在公司工作了6年，勞動合同到期后，公司拒絕續簽，這種情況該如何要求賠償？
5. 公司辭退員工怎么補償？

公益性崗位合同到期超過一年有賠償嗎？

一般來說，公益性崗位合同到期是有補償的，具體補償額要視工作時間的長短來看：

1.根據員工的工作年限每滿一年向其支付一個月工資的補償金。

2.六個月以上不滿一年的按一年計算。

3.工作時間不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。

簽了二次合同，公司不續簽合同，可以申請二倍補償嗎，需要注意些什么？

感謝邀請回答問題

簽了二次固定合同后，第三簽的合同是無固定的勞動合同，而在這時候公司不續簽合同，就需與員工協商一致，而當員工愿意簽訂勞動合同時，公司就必須與員工簽訂勞動合同。

問題一：若公司不續簽的情況，員工獲得的賠償是多少?

勞動合同期滿后，若公司選擇不再續簽，經向員工溝通，需賠償員工經濟補償金，也就是每任職一年賠償一個月工資。

問題二：員工想申請二倍補償金的理由是否成立？

申請二倍補償金，是公司沒有與員工簽訂勞動合同的事實存在。

需要注意的是你是否還在公司上班？

勞動合同期滿后，員工仍在公司上班，超過一個月雙方仍未續訂勞動合同的，員工可以依照公司與員工簽訂勞動合同為由申請支付二倍的工資。員工需要舉證證明自已，勞動合同期滿后，公司沒有續簽勞動合同，問題還沒有解決，你還在上班，必取得上班的考勤記錄或打卡記錄。

若您覺得此回答對您有所啟發和幫助，請點個贊或評論一下吧！如果喜歡職場和管理知識，請關注本頭條號閱讀相關文章。有您的關注是對我的鼓勵和推動我前進的最大動力！

合同到期，公司不再續簽，請問賠償方案是N還是N+1？

第一次勞動合同到期，公司不再續簽的，應當支付經濟補償金，即N。第二次以上勞動合同到期，公司決定不再續簽的，屬于違法終止，應當支付賠償金：二倍經濟補償金；即2N。法律依據：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

員工在公司工作了6年，勞動合同到期后，公司拒絕續簽，這種情況該如何要求賠償？

拿著6個月的經濟補償金或者6個月的經濟補償金加1個月的代通金走人。公司不要你，你硬要去，以后還是會很麻煩的。

經濟補償金是合同到期前12個月的月平均工資。

公司辭退員工怎么補償？

謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉正合同，原勞動合同規定的年限內是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯，單位可以不補償。但應結清你已上班期間的工資及社保。單位有時考慮開除難聽，有時會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業保險窗口進行失業登記(前提是單位給你交了失業保險)，按規定領取失業救濟金及接受就業培訓。

好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的合同到期補償標準如何確定和公益性崗位合同到期超過一年有賠償嗎？問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！