本篇文章給大家談?wù)劽旱V工傷罰款，以及煤礦工人工傷礦上應(yīng)該罰款嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、煤礦I在井下工傷了還要罰錢合理嗎
• 2、煤礦受傷工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)
• 3、城山煤礦工人工傷要交罰5000,我不交,去勞動仲裁能受理嗎

煤礦I在井下工傷了還要罰錢合理嗎

但這種處罰應(yīng)當(dāng)按照過錯原則，罰款7000元這么大的數(shù)額有悖于法律公平原則，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁。

法律分析：員工工傷是無責(zé)的，單位不得以員工工傷而罰款。如果單位罰款的話，員工可以向勞動部門投訴。或者撥打12333咨詢投訴電話。

對工傷罰款一萬元，是不合理的。煤礦不是國家立法機關(guān)，無權(quán)制定罰款標(biāo)準(zhǔn)。煤礦也不是國家行政機關(guān)，更無權(quán)對涉嫌違法人員罰款處罰。

煤礦受傷工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)

1、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

3、供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

4、煤礦工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，總的來說，可分為以下13種：治(醫(yī))療費。住院伙食補助費。外地就醫(yī)交通費、食宿費。康復(fù)治療費。輔助器具費。停工留薪期工資。生活護理費。一次性傷殘補助金。

5、級傷殘為10個月的本人工資，9級傷殘為8個月的本人工資，10級傷殘為6個月的本人工資；(2) 勞動合同 期滿終止，或者職工提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性 工傷 醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

城山煤礦工人工傷要交罰5000,我不交,去勞動仲裁能受理嗎

工傷了單位讓交罰款，不交就不追認(rèn)工傷不合理，屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不得以任何名義向勞動者收取財務(wù)，勞動者可以申請仲裁。如果情況嚴(yán)重，可以向法院提起訴訟。

法律分析：是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。

可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此公司罰款可以勞動仲裁。是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。

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