大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下富士康搬遷房屋補償標準的問題，以及和為什么富士康工廠不包吃住的的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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鄭州富士康辭職要多久可以進
從電子廠離職后再進廠一般都是有時間限制的，并且每個電子廠對于這個限制也是不一樣的。
根據富士康人力資源部規(guī)定，只要是在全國任何一家富士康做過的，如果是正常辭職，只需要1個月后方過再進富士康。如果是自離的，也就是沒有辦理辭職手續(xù)的，一般需要3個月以后才可以才能進。富士康自離不辦手續(xù)的后果：勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。
為什么富士康工廠不包吃住的
1、富士康是提供餐廳和宿舍的，飯卡上每月打400元錢，吃多少從工資里扣除。每天最多可以消費20元。宿舍根據級別的高低有八人間、六人間、四人間、兩人間不等。級別更高的也有人才房，自己家人和孩子都可以住進去。
2、富士康周邊有許多小飯店和租房子的，租房子肯定比宿舍要貴的多，但是在外邊的小飯店吃飯和餐廳吃飯價格是差不多的，只不過餐廳打飯更快，省掉了等待的時間。
3、吃住需要拿錢很大程度上是給了自由選擇的權利，外邊確實有很多工廠是吃住都免費的，比在富士康一個月要省好幾百塊錢。
4、富士康餐廳的伙食不說味道特別好但是門類是非常齊全的，也比較衛(wèi)生，操作間都是開放的，免費包吃住的大部分應該是菜品比較單一的。
富士康勞動合同到期不續(xù)走好還是辭職走好
勞動者和用人單位勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的，勞動合同到期即止，勞動者應當依法辦理工作交接，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
OK，關于富士康搬遷房屋補償標準和為什么富士康工廠不包吃住的的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
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