各位老鐵們好，相信很多人對公司股東解散合同補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于公司股東解散合同補償標準以及失地農民社保補償標準的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
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國有控股企業股權轉讓職工可以要求賠償嗎
《企業國有產權轉讓管理暫行辦法》(國資委、財政部第3號令)規定，轉讓國有股權導致轉讓方不再擁有控股地位的，才必須按照進行職工安置。如果只有一部分國有股權轉讓，并且國有股不喪失控股地位的，無論股權怎樣變更，都可以不安排職工安置。因為股權轉讓顧名思義，只是股權比例或股東身份發生了變化，公司依然存在，與職工建立勞動關系的是公司，而不是股東。實踐中，我們也遇到央企作為控股股東股權轉讓時，職工既要拿到身份轉換補償金同時又要繼續保留工作的各種要求，試圖阻止國有控股企業不要退出，認為一旦民營企業介入職工的利益沒有保障，幾次職代會也無法通過職工安置方案。其實，這是職工對于特別負責任的中央企業和律師事務所的誤解或者要挾，國有控股企業股權轉讓不是必須要安置員工，目標公司有法律規定的義務履行與職工的勞動合同，因為勞動合同法生效后，目標公司不可能與職工沒有勞動合同。股東的變更并不影響勞動合同的執行。如果職代會對于合法的職工安置方案不予通過，可以選擇的其他解決辦法是：A：直接依法審批后進入產權交易中心進行股權轉讓;或B：由目標公司按照勞動合同法規定的程序先進行經濟性裁員，解除部分或者大部分職工的勞動合同后再啟動股權轉讓程序;或C、目標公司依法進入清算程序，安置職工后進行重組或股權轉讓。
退出農村戶口補助標準
答:取消農業戶口沒有補償，根據《國務院關于進一步推進戶籍制度改革的意見》，農民戶口性質的改變并不影響農民領取農業補貼，享受各項惠農政策，也不會有取消農業戶口的補償。【法律依據】《國務院關于進一步推進戶籍制度改革的意見》第九條建立城鄉統一的戶口登記制度。取消農業戶口與非農業戶口性質區分和由此衍生的藍印戶口等戶口類型，統一登記為居民戶口，體現戶籍制度的人口登記管理功能。
建立與統一城鄉戶口登記制度相適應的教育、衛生計生、就業、社保、住房、土地及人口統計制度。
失地農民社保補償標準
1、男性在45周歲以下，女性在40周歲以下，采取勞動就業培訓的方式；
2、男性在45到60周歲，女性在40到55周歲的，年繳費額度是100到800檔次， *** 繳納50%以上，集體繳納30%，失地農民個人承擔20%；
3、男性年滿60周歲，女性年滿55周歲的，在失去土地當月就可以領取養老保險金，個人無需繳費；
4、失地農民養老保險補助：
（1）被征地30%以上的，每人基礎養老金補助增發10元/月。
（2）被征地30%-50%的，每人基礎養老金補助增發32元/月。
（3）被征地50%-70%的，每人基礎養老金補助增發64元/月。
（4）被征地70%-100%以下的，每人基礎養老金補助增發97元/月。
（5）被完全征收土地的，每人基礎養老金補助增發129元/月。
5、被征地農民養老保險繳費標準：
（1）按月繳費：20元、40元、60元、80元；
（2）按年繳費：每年100元至800元；
（3）按檔次繳費：A檔每人4000元（已取消）、B、每人7000元、C檔每人10000元、D檔每人18000元、E檔每人26000元。
被征地農民養老保險補償條件如下：
1、征地后戶人均耕地不足0.3畝，包括0.3畝在內；
2、年滿16周歲（含16周歲）以上被征地農民，在校學生不在保障范圍內；
3、失海漁民以及整建制農轉非的城鎮居民也在保障范圍內；
4、在認定被征地戶中，因婚嫁原因戶口遷入或者未遷出、現役軍人在退出現役后回原籍自主就業的被征地農民。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十條
國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。
新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和 *** 補貼相結合。
第二十一條
新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。
土地承包經營權退出，一畝多少補償合適
如果同意永久退出土地，每畝每年能補償1000元，一共補償30年，也就是3萬元/畝，另外，長期退出承包地的，也會有補助，每畝每年能補850元，一共補償14年，也就是1.19萬/畝。（當然這個補償金額，根據地方區域不同，會有浮動。）
合作多年的公司因大股東自私自利，小股東都想退股，如何處理會比較好
從我接觸的一些公司也都出現過這樣的問題。我個人總結了一下，發生這樣的情況主要分兩個方面:1.俗話說“道不同不相為謀”，在發起成立公司的時候，如果股東之間沒有對企業愿景、使命、價值觀及行為規范預先達成統一認識，隨著企業發展，股東間很可能因為這樣那樣的原因分道揚鑣。2.股東間對各人能力貢獻“付出與得到”沒有建立公平的責權利規則，因此股東間很容易因權力或利益分配不公平而產生爭議。3.大部分企業股東在共同創立企業時，都只有建立進入機制而沒有建立相應的退出機制，明確股東在發生什么情況下可以或必須退出，退出的方式和退出對價，使股東一旦發生爭議時可以和平而友好地“分手”。總之，每一門生意來臨時都是因緣而生，緣分盡了，和平而友好地分手，各道珍重不失是一種好的選擇。建議股東各方先建立良好的溝通，而非帶著不舒服的情緒解決當下的問題。相信你一定可以智慧地處理好當下的“難題”！
文章到此結束，如果本次分享的公司股東解散合同補償標準和失地農民社保補償標準的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
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