今天給各位分享認(rèn)定工傷后賠償糾紛起訴的知識，其中也會對工傷要求賠償起訴多長時間有效進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷的賠償訴訟程序
• 2、工傷賠償能否直接向法院提起訴訟
• 3、怎樣打工傷賠償官司
• 4、工傷賠償在什么地方起訴
• 5、工亡賠償怎么起訴
• 6、工傷鑒定結(jié)果出來了可以直接向法院提起訴訟嗎?

工傷的賠償訴訟程序

工傷 訴訟 流程： 提出 工傷認(rèn)定 申請。

就工傷賠償事項與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)及時申請勞動仲裁。當(dāng)事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。對一審判決不服的，15日內(nèi)提出上訴。二審判決為終審判決，送達(dá)后發(fā)生法律效力。

在工傷認(rèn)定委員會受理后，其應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定。第停工留薪期。第勞動仲裁程序。第行政復(fù)議程序。第工傷行政訴訟程序。第工傷賠償?shù)拿袷略V訟。第執(zhí)行程序。

工傷賠償能否直接向法院提起訴訟

簽訂勞動協(xié)議后出現(xiàn)工傷，發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人不能直接 到法院起訴 。必須先向 勞動仲裁委員會 申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)誰主張誰舉證的原則，勞動者向勞動相應(yīng)證據(jù)。

法律主觀：先獲得 工傷 賠償后，能再次提起侵權(quán)之訴。 對于工傷賠償請求和侵權(quán)賠償請求競合是否可以同時主張這一問題，目前我國立法尚未明確，司法實踐中各地法院均持肯定態(tài)度，贊同和支持當(dāng)事人同時主張的請求。

法律分析：工傷認(rèn)定直接起訴法院是可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)，沒有申請工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道，或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。

工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

法律主觀：未經(jīng)工傷認(rèn)定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。因為只有確定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。

怎樣打工傷賠償官司

法律主觀：工傷糾紛打官司如下：申請工傷認(rèn)定；認(rèn)定工傷后傷情嚴(yán)重的需申請勞動能力等級鑒定，確認(rèn)傷殘等級、護(hù)理等級或停工留薪期；申請勞動仲裁，不服裁決的在接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

法律主觀：工傷打官司，要先經(jīng)過勞動保障部門進(jìn)行審核認(rèn)定。 工傷認(rèn)定辦法 》第八條勞動保障行政部門受理 工傷認(rèn)定申請 后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

就工傷賠償事項與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)及時申請勞動仲裁。當(dāng)事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。對一審判決不服的，15日內(nèi)提出上訴。二審判決為終審判決，送達(dá)后發(fā)生法律效力。

工傷賠償在什么地方起訴

勞動部門認(rèn)為不屬于工傷的，當(dāng)事人可以直接向法院起訴。 根據(jù)傷殘等級和《工傷保險條例》的規(guī)定，向社保部門申請賠償。單位沒有給員工上工傷保險的，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷賠償找哪個部門協(xié)調(diào)：因工傷賠償發(fā)生糾紛的，勞動者可以找的部門有勞動監(jiān)察大隊、仲裁機(jī)構(gòu)、法院以及公安機(jī)關(guān)。首先，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。

工傷不賠償找勞動部門處理，也可以直接找法院起訴解決；只要有合法的證據(jù)就可以依法的獲得保護(hù)，如果在判決了之后單位也拒不賠償?shù)脑挘敲淳涂梢韵蚍ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行，這都是有法律依據(jù)的。

工傷事故賠償應(yīng)找哪個部門 按工傷保險條例規(guī)定，需要先向工傷認(rèn)定部門申請工傷認(rèn)定，找勞動仲裁部門申請工傷鑒定。賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。

工亡賠償怎么起訴

法律分析：因工死亡的不能先到人民法院起訴。因工死亡職工家屬應(yīng)該在事故發(fā)生日一年內(nèi)到企業(yè)當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T先申請工傷認(rèn)定，如認(rèn)定為工傷，那么再到勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請賠償。

是的，一般應(yīng)當(dāng)在工傷所在地的法院起訴。但是，因為單位的注冊地和實際經(jīng)營地不一致的，如果工傷者選擇到單位的注冊地法院起訴，也是可以的。

起訴需要起訴書、親屬關(guān)系證明、工亡賠償?shù)茸C據(jù)。法律客觀：《中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

可以起訴公司，提交《仲裁申請書》、《工傷認(rèn)定決定書》和鑒定結(jié)論文書。

工傷鑒定結(jié)果出來了可以直接向法院提起訴訟嗎?

法律主觀：未經(jīng)工傷認(rèn)定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。因為只有確定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。

工傷認(rèn)定后可以直接起訴嗎 不可以。 勞動仲裁是前置程序，勞動仲裁解決不了再起訴。

工傷賠償不可以直接向人民法院起訴。如果對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有爭議，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟；和用人單位產(chǎn)生工傷賠償糾紛的，可以申請勞動仲裁。關(guān)于工傷賠償可否直接向法院起訴的問題，下面由我為你詳細(xì)解答。

可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。

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