本篇文章給大家談?wù)勆习喙胰耸聠?，以及工傷是直接找老板賠錢嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷屬于人事還是行政
• 2、工傷賠償找人事部嗎?
• 3、工傷沒人管應(yīng)該找哪個(gè)部門
• 4、在工廠上班的時(shí)候一不小心受傷,該如何進(jìn)行索賠?
• 5、請(qǐng)問,員工在工作中造成工傷是由人事部處理嗎
• 6、企業(yè)職工向人事部門報(bào)工傷流程

工傷屬于人事還是行政

行政確認(rèn)。根據(jù)查詢中國(guó)法律網(wǎng)顯示，工傷認(rèn)定屬行政確認(rèn)，是具體行政行為的一種。只要用人單位、勞動(dòng)者一方對(duì)是否因工傷亡的認(rèn)定不服提起行政訴訟，勞動(dòng)保障行政部門就得應(yīng)訴。

屬于行政確認(rèn)。發(fā)生工傷后，要向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而社會(huì)保險(xiǎn)行政部門是行政機(jī)關(guān)，所以申請(qǐng)工傷認(rèn)定是行政確認(rèn)。

屬于行政確認(rèn) 行政確認(rèn)是指行政機(jī)關(guān)和法定授權(quán)的組織依照法定權(quán)限和程序?qū)τ嘘P(guān)法律事實(shí)進(jìn)行甄別，通過確定、證明等方式?jīng)Q定管理相對(duì)人某種法律地位的行政行為。

工傷認(rèn)定 屬于行政行為的法律規(guī)定有哪些 工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患 職業(yè)病 )是否屬于 工傷 或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

工傷賠償找人事部嗎?

1、人力資源管理部門負(fù)責(zé)本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作，工傷涉及工傷保險(xiǎn)的賠付事項(xiàng)。所以，多數(shù)單位由人力資源管理部門負(fù)責(zé)本單位的工傷處理事項(xiàng)。

2、工傷賠償由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)。職工發(fā)生工傷事故后，單位或職工本人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

3、工傷賠償可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門咨詢。

4、按照法律規(guī)定，受傷后應(yīng)該去人力資源和社會(huì)保障局，簡(jiǎn)稱人社局，也可以理解為經(jīng)常說的勞動(dòng)局，去到勞動(dòng)局之后，找工傷科要求申報(bào)工傷就可以了。

5、工傷賠償咨詢找什么部門 有關(guān)工傷賠償爭(zhēng)議，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

6、工傷賠償可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門或社會(huì)保險(xiǎn)行政部門咨詢。

工傷沒人管應(yīng)該找哪個(gè)部門

出了工傷沒人管該投訴的部門的有如下：人社局以及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。

在工地上班受傷，老板不管的話，應(yīng)該找勞動(dòng)局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

工地受傷沒人管求助哪個(gè)部門工地上干活受傷后，工地受傷向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局求助。人力資源和社會(huì)保障局主管工傷或者搜集雇傭關(guān)系的證據(jù)和醫(yī)療費(fèi)用的單據(jù)、病例等到法院起訴。

根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

法律分析：我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作期間出現(xiàn)了事故之后沒有人管的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門尋求幫助，并且申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析：?jiǎn)T工在單位出現(xiàn)事故之后沒有人處理，那么員工向應(yīng)該向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果出現(xiàn)糾紛是可以向當(dāng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在治療結(jié)束之后向人社局社保中心申請(qǐng)工傷待遇審核。

在工廠上班的時(shí)候一不小心受傷,該如何進(jìn)行索賠?

1、在工廠受傷屬于工傷的，享受以下工傷賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；其他。

2、員工在工廠上班受傷了，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金對(duì)工傷進(jìn)行賠償，如果用人單位未依法給員工繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

3、根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和實(shí)際應(yīng)賠：醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助， 一次性傷殘 補(bǔ)助。辭職或解除合同的，還要支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 。 要等傷情穩(wěn)定后就可以做工傷級(jí)別鑒定。

4、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

5、法律主觀：在廠里上班受傷， 認(rèn)定為工傷 的，若老板未依法為其職工 購買工傷保險(xiǎn) 的，應(yīng)當(dāng)按照 工傷保險(xiǎn)待遇 項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)賠償員工，賠償包括治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)、住院期間的 伙食補(bǔ)助費(fèi) 等。

6、在工廠上班時(shí)受傷了，是屬于工傷。廠里應(yīng)該負(fù)擔(dān)你的醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)應(yīng)該是全部報(bào)銷的，誤工費(fèi)該按你的基本月工資給你。

請(qǐng)問,員工在工作中造成工傷是由人事部處理嗎

1、法律分析：?jiǎn)T工在工作中造成工傷是由人事部處理。

2、人力資源管理部門負(fù)責(zé)本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作，工傷涉及工傷保險(xiǎn)的賠付事項(xiàng)。所以，多數(shù)單位由人力資源管理部門負(fù)責(zé)本單位的工傷處理事項(xiàng)。

3、職工發(fā)生事故，在向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，如果事故不明，是由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行調(diào)查的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)在30日。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

企業(yè)職工向人事部門報(bào)工傷流程

1、法律主觀：關(guān)于上述問題的解析如下： 申請(qǐng)：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向 醫(yī)保 科提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)來訪、詢問，醫(yī)保科以書面告知申請(qǐng)須知，并提供《 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 》。

2、申請(qǐng)：職工發(fā)生傷害事故，用人單位在30日內(nèi)提出申請(qǐng)。受理：工傷認(rèn)定部門在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。審理：工傷認(rèn)定部門受理后對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

3、您好，關(guān)于“申報(bào) 工傷認(rèn)定 的流程？”這個(gè)問題，我的解答如下： 職工發(fā)生 工傷 或者患 職業(yè)病 的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。

4、工傷處理流程如下：事故傷害發(fā)生后﹐單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。

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