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北京律師代表公示,北京市律師協(xié)會副會長名單

adminllh法律知識2025年04月20日 01:04:19550

北京律師代表公示,北京市律師協(xié)會副會長名單

今天給各位分享北京律師代表公示的知識,其中也會對北京市律師協(xié)會副會長名單進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!

本文目錄一覽:

北京比較厲害的刑事案件律師有哪些?

北京比較厲害的刑事案件律師如下:韓廣東 韓廣東律師,瀛臺律師事務(wù)所合伙人、主任律師。中華律師協(xié)會會員,國內(nèi)知名法律專家,處理了眾多大案、要案,積累了豐富的訴訟、非訴經(jīng)驗,對二審案件有獨到的見解和思路。

北京貫贏律師事務(wù)所業(yè)務(wù)涵蓋訴訟和非訴訟兩大領(lǐng)域,北京貫贏律師由北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國政法大學(xué)、中國人民大學(xué)等知名高校畢業(yè)之碩士、博士組成,并擁有一批國內(nèi)外知名法學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)專家組成專家智庫。

顧永忠律師,中華全國律協(xié)刑委會主任,中國政法大學(xué)刑訴法學(xué)教授,60多歲,他主要 *** 做律師,辦理過不少重大刑事案件,以職務(wù)犯罪辯護(hù)為主。

代理刑事案件,律師執(zhí)業(yè)風(fēng)險大。北京4萬名律師及3000家律師所,能做刑事案件及代理外地刑事案件的律師所數(shù)量不多。我們以這其中10家律師所來做推薦(排名不分先后)。

顧永忠律師,中國政法大學(xué)教授,主要研究刑事訴訟與律師制度, *** 做律師,不知道還接不接案件了,現(xiàn)在是全國律協(xié)刑委會主任,專業(yè)能力很強。

當(dāng)自己遇到刑事案件的時候,一定更要找專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為自己進(jìn)行辯護(hù),尋找刑事辯護(hù)專業(yè)律師,可以參考《北京刑事律師事務(wù)所排名前十名最新》。

北京最厲害的刑事律師前十名

顧永忠律師,中華全國律協(xié)刑委會主任,中國政法大學(xué)刑訴法學(xué)教授,60多歲,他主要 *** 做律師,辦理過不少重大刑事案件,以職務(wù)犯罪辯護(hù)為主。

NO.2北京大碩律師事務(wù)所:賈秀清律師 北京大碩律師事務(wù)所是一家由精英律師組建的律師事務(wù)所。

推薦理由:知名律師 尚權(quán)律師所張青松、毛立新,京都律師所田文昌律師,紫華律師所錢列陽律師,漢卓律師所韓冰律師,銀雷律師所雷海軍律師,都是知名律師。

北京有名的刑事律師有哪些?

1、鞏志芳律師,北京衡寧律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人、主任,是一名資深刑事律師,執(zhí)業(yè)12年以來,辦理了大量典型、復(fù)雜的刑事案件,并取得了良好的辯護(hù)效果,受到當(dāng)事人的廣泛好評。尤以審前辯護(hù)最為擅長。

2、顧永忠律師,中華全國律協(xié)刑委會主任,中國政法大學(xué)刑訴法學(xué)教授,60多歲,他主要 *** 做律師,辦理過不少重大刑事案件,以職務(wù)犯罪辯護(hù)為主。

3、京師優(yōu)秀的刑事律師,有張雪峰律師、趙荔律師等。京師律師所在2020年評選業(yè)績收入比較高的律師中,刑事律師的占比最大。律師所特點 尚權(quán)律師所,自信,低調(diào),人員選擇比較嚴(yán)苛。

4、當(dāng)自己遇到刑事案件的時候,一定更要找專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為自己進(jìn)行辯護(hù),尋找刑事辯護(hù)專業(yè)律師,可以參考《北京刑事律師事務(wù)所排名前十名最新》。

5、十大刑事律師在北京3000多家律所中,有刑事業(yè)務(wù)的律所多且雜,如何在這么多的律所中找到優(yōu)秀的律所為自己作辯護(hù),可以參考法律網(wǎng)調(diào)研的律師事務(wù)所排名,律師業(yè)內(nèi)是沒有此排名的,調(diào)研數(shù)據(jù)截取的是部分調(diào)研機構(gòu)的數(shù)據(jù)。

密薪制是否合法

1、工資保密制度是合法的,保密工資制指靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況,并對職工的工資收入實行保密的一種工資制度。

2、法律分析:密薪制不違法。勞動法或者勞動合同法,而且法律上也沒有相關(guān)規(guī)定禁止密薪制。密薪制屬于公司管理的范疇,對社會公共利益影響不大,用人單位有自己的特殊情況和特殊目的,需要理解和尊重。

3、密薪制無法取消。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示,“密薪制”是合理合法的制度,“密薪制”已是不少企業(yè)、單位的一項重要管理制度,不相互打聽工資更是職場里心照不宣的“潛規(guī)則”。

4、謹(jǐn)防“密薪制”侵犯職工的合法權(quán)益,眾所周知,作為一種從國外引入的管理方式,“密薪制”已成為國內(nèi)不少企業(yè)的一項明文規(guī)定。謹(jǐn)防“密薪制”侵犯職工的合法權(quán)益。

5、密薪制是否合法,不少企業(yè)在公司管理中適用“密薪制”,近年來,有關(guān)員工泄露工資或者打聽同事工資被開除的情況屢屢發(fā)生。“泄露工資被開除是否合理”引發(fā)網(wǎng)友熱議,密薪制是否合法。

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