大家好，關(guān)于公司簽合同補償標(biāo)準(zhǔn)怎么寫很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因為今天小編就來為大家分享關(guān)于簽了二次合同，公司不續(xù)簽合同，可以申請二倍補償嗎，需要注意些什么的知識點，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 公司被收購了，新公司未簽合同，前公司合同快到期了，怎么處理
2. 簽了二次合同，公司不續(xù)簽合同，可以申請二倍補償嗎，需要注意些什么
3. 單位辭退員工后一般會有什么補償
4. 2021年遼寧農(nóng)村土地賠償標(biāo)準(zhǔn)
5. 與公司簽的合同不到期，公司要解除勞動合同，需要哪些賠償

公司被收購了，新公司未簽合同，前公司合同快到期了，怎么處理

公司被收購，如果前公司與你們結(jié)算，應(yīng)該按照公司主動解除勞動合同辦理，支付工資并支付離職補償。然后新公司按照新人入職辦理手續(xù)。

如果前公司沒有與你們結(jié)算，新公司繼續(xù)讓你們上班，則視同新公司繼承了前公司的全部責(zé)任。

收購公司，原公司的員工安置，新公司一般都會與原公司在收購合同中進行約定，可以向兩家公司進行咨詢。

簽了二次合同，公司不續(xù)簽合同，可以申請二倍補償嗎，需要注意些什么

感謝邀請回答問題

簽了二次固定合同后，第三簽的合同是無固定的勞動合同，而在這時候公司不續(xù)簽合同，就需與員工協(xié)商一致，而當(dāng)員工愿意簽訂勞動合同時，公司就必須與員工簽訂勞動合同。

問題一：若公司不續(xù)簽的情況，員工獲得的賠償是多少?

勞動合同期滿后，若公司選擇不再續(xù)簽，經(jīng)向員工溝通，需賠償員工經(jīng)濟補償金，也就是每任職一年賠償一個月工資。

問題二：員工想申請二倍補償金的理由是否成立？

申請二倍補償金，是公司沒有與員工簽訂勞動合同的事實存在。

需要注意的是你是否還在公司上班？

勞動合同期滿后，員工仍在公司上班，超過一個月雙方仍未續(xù)訂勞動合同的，員工可以依照公司與員工簽訂勞動合同為由申請支付二倍的工資。員工需要舉證證明自已，勞動合同期滿后，公司沒有續(xù)簽勞動合同，問題還沒有解決，你還在上班，必取得上班的考勤記錄或打卡記錄。

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單位辭退員工后一般會有什么補償

對于這個問題，需要明確一個前提條件，就是公司辭退員工的理由是什么？這會涉及到公司辭退員工是否合法的問題。

因為按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，如果勞動者有法定的過錯，公司是有權(quán)將勞動者進行辭退的，并且辭退之后，公司是不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金及相關(guān)的賠償?shù)摹Ｋ圆荒芎唵蔚卣f，公司辭退員工，就一定要向勞動者進行賠償。

第二個就是，如果公司辭退員工是沒有法定理由的，那么公司有可能涉嫌違法解除勞動合同。這時公司是需要向勞動者進行賠償?shù)摹?/p>

賠償?shù)姆绞街饕袃煞N：一個是勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，就是說，不要求公司給予經(jīng)濟賠償，而是要求繼續(xù)回原單位進行工作，這是一個請求。另外一個就是，如果勞動者認(rèn)為已經(jīng)跟公司鬧僵了，即使再回去工作也沒有什么意義，那么就可以要求公司支付賠償金。賠償金是雙倍的經(jīng)濟補償金。

單倍的經(jīng)濟補償金是工作一年給一個月的工資，工作不到半年的給半個月工資，工作超過半年不滿一年的也給一個月工資。所以對于公司辭退員工的這個問題必須要具體情況具體分析，不能一概而論！

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2021年遼寧農(nóng)村土地賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、新土地管理法2021年9月1日起施行，征地補償標(biāo)準(zhǔn)有哪些新變化？

新土地管理法細(xì)化土地征收程序，設(shè)立征收土地預(yù)公告制度，規(guī)范征收補償，規(guī)定有關(guān)費用未足額到位的不得批準(zhǔn)征收土地，保障被征地農(nóng)民知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。具體變化如下：

1.需要征收土地，縣級以上地方人民 *** 認(rèn)為符合《土地管理法》第四十五條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)發(fā)布征收土地預(yù)公告，并開展擬征收土地現(xiàn)狀調(diào)查和社會穩(wěn)定風(fēng)險評估。

征收土地預(yù)公告應(yīng)當(dāng)包括征收范圍、征收目的、開展土地現(xiàn)狀調(diào)查的安排等內(nèi)容。征收土地預(yù)公告應(yīng)當(dāng)采用有利于社會公眾知曉的方式，在擬征收土地所在的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村、村民小組范圍內(nèi)發(fā)布，預(yù)公告時間不少于十個工作日。自征收土地預(yù)公告發(fā)布之日起，任何單位和個人不得在擬征收范圍內(nèi)搶栽搶建；違反規(guī)定搶栽搶建的，對搶栽搶建部分不予補償。

土地現(xiàn)狀調(diào)查應(yīng)當(dāng)查明土地的位置、權(quán)屬、地類、面積，以及農(nóng)村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的權(quán)屬、種類、數(shù)量等情況。

社會穩(wěn)定風(fēng)險評估應(yīng)當(dāng)對征收土地的社會穩(wěn)定風(fēng)險狀況進行綜合研判，確定風(fēng)險點，提出風(fēng)險防范措施和處置預(yù)案。社會穩(wěn)定風(fēng)險評估應(yīng)當(dāng)有被征地的農(nóng)村集體經(jīng)濟組織及其成員、村民委員會和其他利害關(guān)系人參加，評估結(jié)果是申請征收土地的重要依據(jù)。

2.縣級以上地方人民 *** 應(yīng)當(dāng)依據(jù)社會穩(wěn)定風(fēng)險評估結(jié)果，結(jié)合土地現(xiàn)狀調(diào)查情況，組織自然資源、財政、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、人力資源和社會保障等有關(guān)部門擬定征地補償安置方案。

征地補償安置方案應(yīng)當(dāng)包括征收范圍、土地現(xiàn)狀、征收目的、補償方式和標(biāo)準(zhǔn)、安置對象、安置方式、社會保障等內(nèi)容。

3.征地補償安置方案擬定后，縣級以上地方人民 *** 應(yīng)當(dāng)在擬征收土地所在的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村、村民小組范圍內(nèi)公告，公告時間不少于三十日。

征地補償安置公告應(yīng)當(dāng)同時載明辦理補償?shù)怯浀姆绞胶推谙蕖愖h反饋渠道等內(nèi)容。

多數(shù)被征地的農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員認(rèn)為擬定的征地補償安置方案不符合法律、法規(guī)規(guī)定的，縣級以上地方人民 *** 應(yīng)當(dāng)組織聽證。

4.縣級以上地方人民 *** 根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定和聽證會等情況確定征地補償安置方案后，應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門與擬征收土地的所有權(quán)人、使用權(quán)人簽訂征地補償安置協(xié)議。征地補償安置協(xié)議示范文本由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 制定。

對個別確實難以達成征地補償安置協(xié)議的，縣級以上地方人民 *** 應(yīng)當(dāng)在申請征收土地時如實說明。

5.縣級以上地方人民 *** 完成本條例規(guī)定的征地前期工作后，方可提出征收土地申請，依照《土地管理法》第四十六條的規(guī)定報有批準(zhǔn)權(quán)的人民 *** 批準(zhǔn)。

有批準(zhǔn)權(quán)的人民 *** 應(yīng)當(dāng)對征收土地的必要性、合理性、是否符合《土地管理法》第四十五條規(guī)定的為了公共利益確需征收土地的情形以及是否符合法定程序進行審查。

6.征收土地申請經(jīng)依法批準(zhǔn)后，縣級以上地方人民 *** 應(yīng)當(dāng)自收到批準(zhǔn)文件之日起十五個工作日內(nèi)在擬征收土地所在的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村、村民小組范圍內(nèi)發(fā)布征收土地公告，公布征收范圍、征收時間等具體工作安排，對個別未達成征地補償安置協(xié)議的應(yīng)當(dāng)作出征地補償安置決定，并依法組織實施。

7.省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)當(dāng)制定公布區(qū)片綜合地價，確定征收農(nóng)用地的土地補償費、安置補助費標(biāo)準(zhǔn)，并制定土地補償費、安置補助費分配辦法。

地上附著物和青苗等的補償費用，歸其所有權(quán)人所有。

社會保障費用主要用于符合條件的被征地農(nóng)民的養(yǎng)老保險等社會保險繳費補貼，按照省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定單獨列支。

申請征收土地的縣級以上地方人民 *** 應(yīng)當(dāng)及時落實土地補償費、安置補助費、農(nóng)村村民住宅以及其他地上附著物和青苗等的補償費用、社會保障費用等，并保證足額到位，專款專用。有關(guān)費用未足額到位的，不得批準(zhǔn)征收土地。

與公司簽的合同不到期，公司要解除勞動合同，需要哪些賠償

你好，作為HR，這個問題經(jīng)常會遇到，現(xiàn)在我來說一下應(yīng)該如何賠償。

勞動合同未到期，用人單位無合法理由需要解除勞動合同的話，

如果你在這個公司工作滿6個月不滿1年，那可以得到1個月的工資補償。

如果不滿6個月，那可以得到半個月的工資補償。

如果滿一年，那每滿一年可以得到一個月的工資補償。

除此之外，如果用人單位沒有提前一個月通知你，還要再給你多一個月的待通知金，也就是平時說的N+1。

引用如下規(guī)定:

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

要注意，并不是所有辭退都是有補償?shù)?/strong>

如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動合同，可以索要雙倍經(jīng)濟賠償金。

關(guān)于公司簽合同補償標(biāo)準(zhǔn)怎么寫和簽了二次合同，公司不續(xù)簽合同，可以申請二倍補償嗎，需要注意些什么的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。