本篇文章給大家談談2017病假扣工資標準，以及病假扣除工資的多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、病假工資怎么算2017計算公式
• 2、2017年11月請了29天病假和1天產檢假,員工是否能夠享受工資最低標準補...
• 3、公司員工因病可能長期不能上班,工資怎么發
• 4、2013年4月參加工作,到2017年一月,算15年工齡?可以享受18個月病假?
• 5、2017年對于職工病假工資的規定

病假工資怎么算2017計算公式

病假工資計算公式：(1)月病假工資=病假工資的計算基數X相應的病假工資的計算系數；(2)日病假工資=病假工資的計算基數除以單月計薪日X相應的病假工資的計算系數。

連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。

在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低于對應的職位的工資標準。

2017年11月請了29天病假和1天產檢假,員工是否能夠享受工資最低標準補...

1、根據《勞動法》及相關規定，員工請病假、產假期間應按一定標準發放工資。其中，病假期間工資基本標準是不低于當地最低工資標準的80%，產假期間工資標準包括基礎工資和生育津貼。

2、而病假期間的工資可由公司按照低于當地最低工資標準，但不低于最低工資標準的80％來發放。

3、生育津貼低于女職工產假前12個月平均工資標準的，由用人單位補足差額；高于女職工產假前12個月平均工資標準的，用人單位不得截留。用人單位沒有參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前12個月平均工資計發。

4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5、懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

6、懷孕女職工因保胎需要休息的，由醫生開具證明，應按照病假處理，按照病假發放工資。產前假 懷孕7個月以上一般可請產前假兩個半月。工資一般按照員工以往每月基本工資標準的80%發放。

公司員工因病可能長期不能上班,工資怎么發

1、為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

2、工作期間生病而不能上班，在實際醫療期內是需要發放工資的，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。在病假期間產生的社保費用，在醫療期內的應當從工資扣除。

3、對于勞動者不屬于上述隔離情形的，按以下情況分別處置：用人單位可安排勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。

4、生老病死從來就不是可以以人的意志為轉移的，所以，國家法律制度保障職工的病假權也正是為了創造一個相對穩定的勞動秩序。

5、法律分析：如果是工傷那么工資要照常發，如果是個人導致的病，沒去上班，意味沒有給公司帶來創收，那么公司有可能會辭退。

6、病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。”病假的天數，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月（特殊情形的可延長）。

2013年4月參加工作,到2017年一月,算15年工齡?可以享受18個月病假?

實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；五年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

滿一年工齡可以享受年假。具體如下：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

現在的養老金計算，稱工齡不準確，應稱繳費年限（包括視同繳費年限和實際繳費年限）。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。

2017年對于職工病假工資的規定

病假工資發放標準如下：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。

連續工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之八十。 職工因病或非因工負傷，連續病假在六個月以上的，按其連續工齡的長短改發疾病救濟費。

模式一：根據職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。采用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計算公式為：病假工資基數×計算系數×病假日。模式二：根據職工的工資，按一定比例支付。采用這種模式的主要是深圳市。

年懷孕女職工福利：產假和生育津貼 保胎假 懷孕女職工因保胎需要休息的，由醫生開具證明，應按照病假處理，按照病假發放工資。產前假 懷孕7個月以上一般可請產前假兩個半月。

2017病假扣工資標準的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于病假扣除工資的多少、2017病假扣工資標準的信息別忘了在本站進行查找喔。