大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一 *** 罰辭職補償標準的問題，以及和在編教師不滿5年辭職賠多少？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 做銷售，月度任務沒完成，被領導罰下跪，要不要辭職？
2. 工廠上班動不動就罰款我就辭職了現在怎么辦？
3. 鄉鎮服務期5年辭職有什么懲罰？
4. 公司調薪的時候把我的工資減少了，辭職可以要求補償嗎？
5. 在編教師不滿5年辭職賠多少？

做銷售，月度任務沒完成，被領導罰下跪，要不要辭職？

感謝邀請

跪天跪地跪父母，其他任何一個人都沒有資格讓別人下跪。如果業績不夠，可以扣獎金，或者別的方式。下跪是最不適合的方式。領導不尊重下屬，怎么會博得下屬尊重。這樣的同事關系，公司也不會發展下去。果斷辭職

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工廠上班動不動就罰款我就辭職了現在怎么辦？

辭職并不是解決問題的最好方法，需要根據具體情況來決定下一步行動。如果工廠對你的罰款有合理的依據，你可以進行申訴或者與工廠協商減少罰款項。如果實在不能接受工廠的罰款方式，可以嘗試尋找其他工作機會。同時，需要認真總結自身的工作態度和行為，避免類似問題再次出現。

鄉鎮服務期5年辭職有什么懲罰？

對于在鄉鎮工作的有5年服務期限制的事業單位工作人員，其在服務期內提出辭職的話，需要面臨的處罰一般就是需要繳納高額的違約金，嚴重的還可能會收到三至五年內禁止再次參加公務員、事業單位招聘考試，相關情況被記入個人檔案當中的處罰。

公司調薪的時候把我的工資減少了，辭職可以要求補償嗎？

這位朋友你好，我有三個問題想要先問一下你：

第一，公司調薪的時候跟你談過話了嗎？你同意了嗎？或者調完薪找你談話了嗎？

第二，你手上有勞動合同嗎？可以看下合同里面有沒有條款規定你入職時候的薪資是多少？

第三，你知不知道公司為什么把你工資調少了？把原因講出來會能更好的幫助到你

如果你回答了這三個問題，按照我個人的經驗，可以給你點建議或者說是處理思路：

一，如果公司的人資部門沒有找你談過話你可以主動找他們談話，讓他們給你一個解釋，為什么把你的薪資調低了，注意錄音。有這個動作的理由是一定要搞明白為什么調薪，是所有人都調低了，還是部分人調低了，還是只調低了你一個人的。

二，如果勞動合同里有規定入職薪資，那這個勞動合同保存好，因為如果你面臨申請勞動仲裁這將成為非常有力的證據。

三，你自己綜合考慮一下，排除一下公司這么做的目的，有沒有逼你主動辭職的這種可能。如果公司有逼你主動離職的可能，那你就要考慮一下怎么做了。你自己主動辭職的話按照大部分公司的做法是拿不到賠償金的，除非公司有拖欠公司，勞動條件不符合勞動法規定，暴力行為等等原因導致你辭職你才有可能通過法律途徑拿到賠償金。（勞動法好像有20來種情況的規定勞動者主動辭職能申請賠償金）

四，如果公司的目的沒問題，而你已經打定主意要辭職了，可以找公司的相關部門談話，最好你自己要有談話的思路，注重協商，要求賠償，看看公司什么態度，能協商一致最好，畢竟申請勞動仲裁勞神費力的。

以上僅是我個人的思路，希望能幫助到你。

在編教師不滿5年辭職賠多少？

不是都要賠的。

正常公招教師辭職不需要賠，因為他沒占用國家資源。

但是免費師范生在分配地工作不滿年限辭職是應該賠違約金的。國家給免了學雜費等，基本要賠十萬左右——并沒有金錢懲罰。只是還有另外的政策懲罰，畢竟占用了資源，給國家添了麻煩。

關于體罰辭職補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。