今天給各位分享雇傭童工是犯法的嗎的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、雇傭童工屬于什么違法行為
• 2、雇傭童工犯法嗎
• 3、用童工是什么違法行為
• 4、雇傭童工是否屬于違法行為
• 5、雇傭童工個人是否屬于違法行為?

雇傭童工屬于什么違法行為

雇傭童工屬于強迫勞動罪，違反勞動管理法規。

【法律分析】

雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照相關法律中規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。2、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。3、用人單位未按規定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。5、童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

雇傭童工犯法嗎

法律分析：雇傭童工是違法的。如果用人單位使用童工的，應當由勞動行政部門責令其改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予其處罰；情節嚴重的，市場監督管理部門還會吊銷單位的營業執照。強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。因此，單純的雇傭童工的行為，僅僅屬于違法行為，尚不構成刑事犯罪。但如果是單位雇傭童工從事危重勞動的話，那么就會構成強迫勞動罪，觸犯刑法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

用童工是什么違法行為

雇傭童工是違反《勞動法》、《未成年人保護法》等相關保護未成年人權益的違法行為。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。用人單位非法招用童工由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

在禁止使用未滿16歲童工方面，我國相關法律，無論是《勞動法》，還是《未成年人保護法》，實際上都不乏相關明確的禁止性規定。《勞動法》：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，《未成年人保護法》，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指 *** 周歲的人。

任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人；《禁止使用童工規定》還進一步明確規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。使用童工罰款標準為每使用一名童工每月處5000元罰款。包括地方也有相應的規定。

律師補充：

我國已禁止使用童工的，對使用童工的處罰在相關規定中也明確地進行了規定。需要注意的是，不管童工是否自愿到用人單位從事勞動活動，只有使用了童工，就違法了勞動法規的相關規定，這也是體現了對未成年人的保護，避免因勞動合作而導致未成年不能進行參加教育活動等情況。公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。

如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。

律師結語：

雇傭童工當然屬于違法行為，關于使用童工的處罰是十分的詳細而且是比較嚴重的。兒童的身體條件與心理條件都是不足以對工作的內容進行操作的，所以說，對于未成年的孩子來說，也盡量的不要有出去進行工作的想法。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第十五條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

雇傭童工是否屬于違法行為

雇傭童工屬于違法行為。雇傭不滿16歲未成年人，或者雇傭16到18周歲的未成年人從事像挖礦、化工等等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，情節嚴重的，處以罰款，吊銷營業執照的行政處罰。雇傭童工涉嫌犯罪的，對雇主依法追究刑事責任。比如甲公司為了節省雇傭費用，雇傭一批15歲的男生挖礦，屬于違法行為。

雇傭童工個人是否屬于違法行為?

一、雇傭 童工 個人是否屬于違法行為 雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷 營業執照 。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。 非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。 《 刑法 》第二百四十四條　違反勞動管理 法規 ，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并處 罰金 ;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照 數罪并罰 的規定處罰。 二、用人單位雇傭童工的處罰 由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。 三、受雇傭童工受 工傷 的解決措施 此外，童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。童工 傷殘 或者死亡的，用人單位由市場監管部門吊銷營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償， 賠償金 額按照國家 工傷保險 的有關規定計算。 有些孩子家庭缺乏溫暖而出走，有些孩子則因為經濟條件的關系而早早輟學打工，一些工廠需要人手就會雇傭童工，減輕工廠的人工支出。要知道雇傭童工是一種違法的行為，對于違反法律規定的人員將受到嚴厲的處罰。

關于雇傭童工是犯法的嗎和的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。