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本文目錄一覽

• 1、工傷賠償,是否必須要員工辭職
• 2、受工傷了公司要我離職怎么辦?
• 3、員工受傷沒走工傷恢復后公司要求辭職怎么辦
• 4、在公司工作期間有過工傷,現(xiàn)在要辭職
• 5、工傷后不能干重活老板要員工離職?

工傷賠償,是否必須要員工辭職

法律主觀：申請辭職不會對賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

工傷賠償不是必須要員工辭職的。工傷保險待遇要根據(jù)傷殘鑒定等級進行支付，若職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，要保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并依法享受相應(yīng)待遇。

工傷不是必須要工傷勞動者辭職，才可以拿到賠償金的。工傷賠償金的給付都是一次性的。做完工傷鑒定后，不需要本人辭職，只要當事人拿著鑒定書，就可以和工作單位協(xié)商要求進行工傷賠償了。

受工傷了公司要我離職怎么辦?

可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付賠償金。

有工傷的人離職那么就需要提前的通知用人單位，同時在進行協(xié)商工傷之后所需要承擔的費用，用人單位是可以一次性的進行支付，并且雙方簽訂好協(xié)議，這樣就可以辦理離職手續(xù)，從而解除雙方的勞動關(guān)系。

自己可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償（可以要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金），或去法院起訴。

法律主觀：員工受工傷后被公司辭退，如果是過失性辭退，公司不需要給予其賠償，為其出具解約證明，辦理轉(zhuǎn)移檔案等手續(xù)即可；如果是違法辭退，則要繼續(xù)與員工履行勞動合同或者向其支付經(jīng)濟賠償金。

員工受傷沒走工傷恢復后公司要求辭職怎么辦

1、這種情況下，建議報告工商局或附近的公安機關(guān)，國家規(guī)定了就算是工傷耽誤了行動，也不應(yīng)以工商所帶來的危害為由辭退員工。

2、受工傷了公司要當事人離職辦法如下：首先需要認定本人與公司存在勞動關(guān)系，包括事實上的勞動關(guān)系無書面勞動合同的情況。需要進行工傷鑒定。如通過工傷鑒定，則可以主張工傷賠償。

3、可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付賠償金。

4、綜合上述，建議您如果真想辭職該員工應(yīng)在合同期滿后，不再續(xù)約，合理支付經(jīng)濟補償金。至于經(jīng)濟補償金是，員工工作滿一年支付一個月工作，未滿一年滿半年也是支付一個月工資，不滿半年支付半個月工資。

在公司工作期間有過工傷,現(xiàn)在要辭職

1、法律分析：建議等工傷事件結(jié)束后離職對題主較有利。現(xiàn)在離職，有權(quán)利獲得工傷保險醫(yī)療費用報銷，工傷康復后做勞動能力鑒定，如果評上等級，還有可以獲得傷殘補償?shù)脵?quán)利，但是不能獲得醫(yī)療期停工待遇，因為離職等于放棄誤工費待遇。

2、法律主觀：工傷期間，如果單位 違法解除勞動關(guān)系 ，勞動者可以要求繼續(xù) 履行勞動合同 或者 支付補償金 ，并可以要求單位承擔相關(guān)的工傷待遇。

3、受了工傷可以辭職。解除勞動關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。如果在拿到勞動能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。

4、工傷期間想辭職，可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。勞動者想要解除勞動合同的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

工傷后不能干重活老板要員工離職?

1、工傷后，老板不能要求工人離職，這個是違法的！如果確定是老板讓你干重活，逼迫你走人的話，可以到勞動仲裁委員會說一下情況，他們能幫到你。

2、受工傷了公司要當事人離職辦法如下：首先需要認定本人與公司存在勞動關(guān)系，包括事實上的勞動關(guān)系無書面勞動合同的情況。需要進行工傷鑒定。如通過工傷鑒定，則可以主張工傷賠償。

3、你好，對于你的問題，付律師做如下解咱們國家執(zhí)行工傷行政審批，也就是說，你不申請工傷、不申請評殘是不享受工傷及傷殘待遇的。

4、你如果是干活時閃腰，有沒有去看醫(yī)生的病歷證明，這個工作時間應(yīng)該是工傷，當然可能沒有達到工傷標準，如果不能干重活單位應(yīng)該安排輕松一點的工作，等你恢復了再回到原來工作崗位，要你辭職違法勞動法了。

5、法律分析：可以辭職。解除勞動關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。

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