今天給各位分享工傷鑒定了公司還要停工手續的知識，其中也會對工傷鑒定之后一定要辭工了進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、工傷鑒定結果出來公司不安排工作怎么辦
• 2、請問工傷證申請下來了,但是單位一直不讓我上班,請問單位這種做法對嗎...
• 3、經過工傷認定,在進行傷殘鑒定的時候公司要搬廠,現在的公司要注銷,我還...
• 4、你好,是不是一但申請了傷殘鑒定停工留薪期就結束了?
• 5、工傷以后工程是不是要停工安全整頓

工傷鑒定結果出來公司不安排工作怎么辦

1、法律分析：工傷痊愈后，需要進行勞動能力鑒定傷殘等級鑒定。證明可以從事相關崗位工作。提出上崗申請，如果領導據不安排，可以申請勞動爭議仲裁。

2、工傷假期期間是可以拒絕上班的，但是工資是由單位正常發放的，一旦傷情好轉，身體恢復，適合上班則要回去復工，如果期間有加班的話，單位必須給付加班費。在進行工傷鑒定時，一般會寫明治療期。

3、工傷后公司不安排勞動者工作，可以向人社局勞動科提起申訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

請問工傷證申請下來了,但是單位一直不讓我上班,請問單位這種做法對嗎...

1、從樓主的表述中，感覺這個對于樓主來說絕對是個好事。你具有工傷證，無非是單位在安排你的工作上能酌情考慮，安排你力所能及的工作，盡量給予些照顧。

2、法律主觀：可以要求按工傷處理的。先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

3、事業單位職工持有工傷制，但傷殘等級不符合規定不可以不上班。工傷證是社會保險行政部門發放的職工遭受工傷事故傷害的證明，只可以證明職工遭受工傷事故傷害的事實。

4、提出工傷認定申請應當提交的材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系包括事實勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書。

5、如果用人單位拒絕賠償，可以到用人單位所在地的仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，到當地基層法院提起訴訟。

6、但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。雙方可以協商解除勞動合同，要求單位支付工傷賠償和經濟補償金。有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去用人單位當地勞動仲裁委申請勞動仲裁。

經過工傷認定,在進行傷殘鑒定的時候公司要搬廠,現在的公司要注銷,我還...

經過工傷認定，在進行傷殘鑒定的時候公司要搬廠，現在公司要注銷，可以申請財產保全措施的職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

用人單位的員工在認定工傷并且在鑒定其傷殘等級之后，可以在工傷保險基金中按照傷殘等級一次性支付傷殘補償金。

如果搬遷導致勞動合同不能繼續履行，可得到經濟補償金，如工傷時是社保賠償的，還可要求單位支付一次性傷殘就業補助金。

勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

你如果提出解除合同，可以領取一次性就業補助和醫療補助。

你好,是不是一但申請了傷殘鑒定停工留薪期就結束了?

1、不一定。勞動能力鑒定完畢，但停工留薪期未必結束。停工留薪期的認定由勞動能力鑒定委員會根據各省制定停工留薪期標準而確定，這個標準適用于每個傷者，即相同傷情，停工留薪期標準相同。

2、是。根據《中華人民共和國勞動能力鑒定條例》規定，必須停工留薪期滿了才可以申請勞動能力鑒定。如果情況不是很嚴重，就不需要鑒定，經治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定評定，得到傷殘等級鑒定結果，停工留薪期截止。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。

4、在停工留薪期間，為避免工傷傷殘未痊愈造成再次傷害，一般不建議上班。

5、【 停工留薪期 】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

6、工傷鑒定結果出來了還可以再申請延長停工留薪嗎 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷以后工程是不是要停工安全整頓

法律分析：如果是因為意外墜樓身亡是不會停工的，要是因為安全措施不到位而發生事故可能會被責令停工整頓，一般工地出現單人死亡事故都能被押下來，當地 *** 也不愿事情鬧大。

如果是因為意外墜樓身亡是不會停工的，要是因為安全措施不到位而發生事故可能會被責令停工整頓。法律分析醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。

員工發生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期(也就是工傷醫療期)。(一)、受傷員工的停工留薪期由各地 *** 勞動保障行政部門依據當地的停工留薪分類規定與醫療機出具的診斷證明確認。

”但是如果職工是以下原因受到傷害的不被認定為工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的。

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