大家好，如果您還對 *** 雇員離職補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享 *** 雇員離職補償標準的知識，包括被動辭職補償標準？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
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被動辭職補償標準？
被動離職的賠償標準:如果公司是違法與勞動者解約的，應按照雙倍的經(jīng)濟補償金給予勞動者賠償。而經(jīng)濟補償金一般是根據(jù)勞動者在公司的工作年限來計算的，每滿一年有一個月工資
員工離職公司壓證怎么辦？
對于這個問題說簡單也復雜，說復雜捋清了前后的原因也簡單。員工離職公司壓證？要看壓什么證，是工作證還是你的身份證。工作證公司有權收回，可以理解。但是公司沒有權利壓員工的身份證，這是違法行為。你可以當面警告公司的當值人員，把中國的巜勞動法》，《人權法》擺出來。如果出了這種事，事先溫習一下書本，把《勞動法》的主要條款弄清楚，整明白。才能有底氣當面回擊公司的值勤人員。
如果值班人員還是故意生事，不依不饒?？梢择R上打電話給當?shù)氐膸w勞動仲裁委員會》，這是個專門執(zhí)行《勞動法》的國家部門。公司還是要壓你的身份證，或其他的私人物品。報警！打110！希望能對你有所幫助！
離職申請表中離職原因?qū)懨鞯氖墙?jīng)由單位提出，可以有經(jīng)濟補償金嗎？
可以有經(jīng)濟補償金。因為在離職申請表中寫明經(jīng)由單位提出的離職原因，通常是因為公司進行了重組、裁員等經(jīng)濟性質(zhì)的原因，而這些原因會涉及到經(jīng)濟補償金的支付。事實上，國家法律規(guī)定了員工與用人單位終止勞動關系時的經(jīng)濟補償標準，也規(guī)定了具體情形下的支付金額和方式。因此，經(jīng)由單位提出的離職原因一般都會包含相關的經(jīng)濟補償金，這是員工法律上應當獲得的權益。此外，離職申請表中提到的經(jīng)由單位提出的離職原因還有可能是因為員工出現(xiàn)了違規(guī)行為或者工作表現(xiàn)不佳等問題，但通常這種情況下未必會提供經(jīng)濟補償。但總體來看，在離職申請表中離職原因?qū)懨鹘?jīng)由單位提出的情況下，可以有經(jīng)濟補償金。
*** 職員可以停薪留職嗎？
完全可以停薪留職，不過有期限，每個地方規(guī)定不同，有的1年，有的2年，要是超過期限不回來就視為辭職。但2年后回來不能繼續(xù)辦理停薪留職，只能辦一次
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