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公司犯罪員工干活也算犯罪嗎
1、公司犯罪員工干活是否算犯罪需根據以下情況決定：如果員工不知情，并且沒有參與犯罪活動的，則員工不構成犯罪。
2、一般員工是不追責的。追究犯罪不是因為辭職與否來界定。主要是要考量員工在職期間所做的行為是否符合公司犯罪中藥追究主要責任者或者直接責任者的構成要件。
3、一般情況下，公司犯罪不會追究其他普通員工的刑事責任。根據《刑法》第三十條規定，公司、企業、事業單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規定為單位犯罪的，應當 負刑事責任 。
4、分情況，主要看員工是否參與公司的犯罪活動。員工在進入一家工作工作時，需要對公司的情況、背景、業務等進行一定的了解，作為勞動者也需要有自己的是非判斷，如果公司涉嫌犯罪，作為員工是可以進行舉報的。
5、非法經營罪，直接責任人及負責人承擔責任，員工不需要負責人。按照《刑法》規定，違反國家規定，有下列非法經營行為之一，擾亂市場秩序，情節嚴重的，就構成非法經營罪。
兒子年滿16歲父親帶到工地干活違法嗎?
屬違法。16歲以下、除特殊類工種外、不得招收童工，到工地干活明顯屬違法行為。接收單位要受處罰。
大頭兒子很傷心，后來他們看電影中了一千元獎金，爸爸答應把獎金全部用來給大頭兒子買玩具。大頭兒子在買玩具時，發現有很多小朋友由于各種原因都得不到自己喜歡的玩具。
爸爸接到電話，只說了一句話 “沒大事別打我電話，我很忙”媽媽驚呆了，說，“兒子你知道嗎？我等這一天等了多少年嗎？”我笑了笑。
寫作思路及要點：結合實際 正文：很榮幸能貴校能夠接納我的兒子，給他一個接受高等教育的機會。
不合法，我國不允許不滿十六周歲的未成年人打工，而且即使是已滿十六周歲的未成年人，父母也不得強迫其外出打工。
但是，媽媽，你卻沒有責罵數落我，你依然相信我，相信以前那個陽光開朗的兒子還會回到你的身邊。我對你的寬容并沒有表現出應有的收斂，我還是我行我素，繼續在我的游戲世界里沉淪。
雇傭老人干活違法嗎
法律分析：不違法。我國目前并沒有禁止雇傭高齡老人的法律，在雇傭人員時，只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規定就可以。法律依據：《中華人民共和國老年人權益保障法》第三條 國家保障老年人依法享有的權益。
雇傭70歲老人打工，老人和老板之間屬于勞務關系，而不是勞動關系。而且法律并無禁止，無禁止則允許，因此，這是合法行為。法律分析只要雙方自愿、平等的達成勞動或勞務關系，不違反法律規定。而且主要看本人身體狀況，并不違法。
公司雇傭60歲以上老年人不違法。勞動法或其他法律目前并沒有規定禁止雇傭60歲的老人。所以只要雙方達成合意，是可以雇傭的。
只要其能承擔相應的強度與具備相應的勞動技能，雇傭活動不違法（法無限定）。我國目前并沒有禁止工地雇傭高齡老人的法律，在雇傭人員時，只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規定就可以。
法律分析：我國目前并沒有禁止工地雇傭高齡老人的法律，在雇傭人員時，只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規定就可以。
雇傭70歲以上是否違反勞動法雇傭70歲以上的人不違反勞動法，雇傭70歲老人打工，老人和老板之間屬于勞務關系，而不是勞動關系。老人一旦在工作中受傷，不能享受工傷補償。依法由老板按人身損傷進行補償。
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