今天給各位分享公司不解除勞動合同的工傷賠償?shù)闹R，其中也會對企業(yè)不解除勞動合同進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后公司不讓解除勞動怎么辦
• 2、發(fā)生工傷如果不解除勞動合同單位怎么賠償
• 3、工傷不解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么?
• 4、工傷后不解除勞動合同如何賠償

工傷后公司不讓解除勞動怎么辦

工傷后不解除勞動合同怎么處理 工傷后不解除勞動合同的，由勞動者在用人單位繼續(xù)工作，并且依據(jù)工傷情況給予相應(yīng)補償。

處理方法如下：先申請工傷認(rèn)定，職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，勞動保障行政部門會在受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

如果原公司不與勞動者解除勞動關(guān)系的，工傷保險暫時不能轉(zhuǎn)移；勞動者可以依法及時與公司解約，要求其出具離職證明，并且及時為勞動者轉(zhuǎn)移包括工傷保險在內(nèi)的社保關(guān)系和檔案。

一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

勞動合同到期可以終止，員工提出解除勞動合同也可以解除，但公司要支付一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金，勞動合同到期終止的，公司還要支付經(jīng)濟(jì)補償金。

發(fā)生工傷如果不解除勞動合同單位怎么賠償

員工工傷之后，和單位保持勞動關(guān)系，如果沒有傷殘，是可以拿到全部賠償?shù)模绻袀麣堈撸敲磫挝恢Ц兜囊淮涡詡麣埦蜆I(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金會暫時不予發(fā)放，等到員工和單位解除勞動關(guān)系時再次計算發(fā)放。

法律分析：辭退過了醫(yī)療期的員工如何賠償 如果勞動者因患者治療后，不能從事從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，支付一個月工資可解除勞動合同，如果是工傷員工，工作滿一年，支付二個月工資。

法律主觀：勞動者在發(fā)生工傷后不解除勞動合同，應(yīng)該有下列賠償：一次性傷殘補助金；治療工傷的醫(yī)療費和康復(fù)費；住院伙食補助費；生活不能自理的護(hù)理費；勞動能力鑒定費等。

法律分析：發(fā)生工傷如果不解除勞動合同就不可以另外享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。只能按照傷殘等級來確定一次性傷殘補助金和傷殘津貼。

法律主觀：工傷十級解除勞動合同按照勞動者工作年限賠償，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一個月工資賠償；不滿六個月的，按半個月工資賠償；單位因工傷違法解除合同的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。

法律主觀：發(fā)生工傷事故之后，用人單位不能夠解除與勞動者的勞動合同，但如果勞動者要求辭職或者不能夠適用工作崗位的，那么可以解除勞動合同，但用人單位必須進(jìn)行賠償。

工傷不解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么?

法律主觀：勞動者在發(fā)生工傷后不解除勞動合同，應(yīng)該有下列賠償：一次性傷殘補助金；治療工傷的醫(yī)療費和康復(fù)費；住院伙食補助費；生活不能自理的護(hù)理費；勞動能力鑒定費等。

(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

如 不解除勞動合同 ，則暫時得不到。以下為重慶市的《工傷保險條例》中規(guī)定的5級 傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn) ：一次性傷殘補助金：賠償本人18個月本人工資。享受傷殘津貼，為每個月本人工資的70%。

工傷后不解除勞動合同怎么處理？ 工傷后不解除勞動合同的，由勞動者在用人單位繼續(xù)工作，并且依據(jù)工傷情況給予相應(yīng)補償。

工傷待遇主要由這幾部分組成：一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金。離職（也就是與單位解除勞動合同）就可以要求一次性就業(yè)補助金。不離職就沒有一次性就業(yè)補助金。

工傷后不解除勞動合同如何賠償

1、法律主觀：勞動者在發(fā)生工傷后不解除勞動合同，應(yīng)該有下列賠償：一次性傷殘補助金；治療工傷的醫(yī)療費和康復(fù)費；住院伙食補助費；生活不能自理的護(hù)理費；勞動能力鑒定費等。

2、工傷 不 解除勞動合同賠償 哪些 工傷賠償一次性 傷殘賠償 金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金。其中一次性 傷殘 賠償金 在評殘后即可領(lǐng)取，另外兩項需在 解除勞動合同 時領(lǐng)取。

3、法律分析：辭退過了醫(yī)療期的員工如何賠償 如果勞動者因患者治療后，不能從事從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，支付一個月工資可解除勞動合同，如果是工傷員工，工作滿一年，支付二個月工資。

4、法律分析：發(fā)生工傷如果不解除勞動合同就不可以另外享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。只能按照傷殘等級來確定一次性傷殘補助金和傷殘津貼。

5、法律主觀：工傷十級解除勞動合同按照勞動者工作年限賠償，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一個月工資賠償；不滿六個月的，按半個月工資賠償；單位因工傷違法解除合同的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。

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