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企業(yè)辦理工傷后還能撤回嗎

adminllh社會(huì)法2025年06月17日 07:14:17250

企業(yè)辦理工傷后還能撤回嗎

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工傷認(rèn)定受理后可以撤銷嗎

法律主觀:工傷認(rèn)定申請(qǐng)是能撤回的,但要在社保行政部門或者勞動(dòng)保障行政部門作出決定之前申請(qǐng)撤回。如果當(dāng)事人想要再次申請(qǐng)的,單位的申請(qǐng)時(shí)限是三十日內(nèi),勞動(dòng)者一方是一年內(nèi),從事故發(fā)生之日算起。

法律主觀:工傷認(rèn)定申請(qǐng)?zhí)峤缓笙氤坊氐模梢岳^續(xù)向工傷認(rèn)定申請(qǐng)機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)文件,在本人自愿的情況下是可以撤回的。

法律主觀:在社保行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,如果材料遞交不齊全的,該部門沒有判定依據(jù),申請(qǐng)人可先撤銷。

工傷認(rèn)定撤銷要多久可以撤銷嗎?

法律主觀:工傷認(rèn)定申請(qǐng)是能撤回的,但要在社保行政部門或者勞動(dòng)保障行政部門作出決定之前申請(qǐng)撤回。如果當(dāng)事人想要再次申請(qǐng)的,單位的申請(qǐng)時(shí)限是三十日內(nèi),勞動(dòng)者一方是一年內(nèi),從事故發(fā)生之日算起。

未經(jīng)作出認(rèn)定的人社局本身糾正,或者行政復(fù)議和行政訴訟撤銷,工傷認(rèn)定決定一直有效。作出認(rèn)定決定的人社局,隨時(shí)可以廢止當(dāng)前認(rèn)定決定;行政復(fù)議復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)最親愛30日內(nèi)作出決定;行政訴訟一審立案之后6個(gè)月內(nèi)作出一審判決。

在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。

以上三種情況便是最常見的,撤銷工傷認(rèn)定決定書的情形。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第二十條 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)?zhí)峤缓笙氤坊卦趺崔k

1、法律主觀:撤銷工傷認(rèn)定申請(qǐng)的辦法:在社保行政部門作出決定前,申請(qǐng)人可以及時(shí)提出書面的撤回申請(qǐng);如果社保行政部門已經(jīng)作出決定的,申請(qǐng)人可以通過依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者依法提起行政訴訟的方式來撤銷工傷認(rèn)定的決定。

2、工傷認(rèn)定 申請(qǐng),在材料遞交齊全的情況下是不能撤銷的。如果材料不齊全,勞動(dòng)部門是還沒有判定依據(jù)是可以撤銷的。

3、看情況: 對(duì)于還未得出認(rèn)定結(jié)果的 工傷認(rèn)定 申請(qǐng),可以由申請(qǐng)人向勞動(dòng)局提交撤回工傷認(rèn)定的申請(qǐng),從而終止勞動(dòng)局的 工傷認(rèn)定程序 。 對(duì)于已經(jīng)出認(rèn)定結(jié)果的工傷認(rèn)定,對(duì)于認(rèn)定結(jié)果有異議的,可以再次申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、但因?yàn)槿松缇忠呀?jīng)作出行政決定,工傷職工和所在單位不能撤回申請(qǐng),不服可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

5、需要撤銷工傷認(rèn)定書的,那么需要由用人單位或者勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門遞交撤銷工傷認(rèn)定申請(qǐng)書,一般來說在提供證據(jù)之后,符合撤銷條件的,那么就會(huì)撤銷。

6、工傷認(rèn)定書 撤銷的條件是需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

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